Participatif
Le « bougisme » n'est pas un gage de réussite et d'efficacité pour l'entreprise
Les bienfaits supposés pour l'entreprise du turn-over obligatoire battus en brèche par une étude scientifique...
Vie économique, RSE & solidarité
La responsabilité sociale, sociale et environnementale des entreprises est-elle une variable d’ajustement des impératifs économiques où une condition de la performance globale ? Le passage en CSE pose bien la question de la place des conditions de travail par rapport à l’économique dans une instance unique.
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Participatif
Thales : lettre ouverte à Luc Vigneron « Mobilisez, plutôt que de licencier ! »
Le 24 novembre dernier, la direction a annoncé au CCE Thales SA et au comité de groupe un vaste projet de 1 500 suppressions d’emplois en France. Une telle annonce, brutale, sans alerte préalable, ne s’était plus vue dans notre groupe depuis plus de 10 ans !
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Participatif
En 2009, baisse de la participation et hausse de l’intéressement chez Safran
Bilan de la commission technique de suivi de l’épargne salariale du groupe Safran.
En 2009, le montant de la participation (49,6 millions d'euros) pour un salarié au plancher était de 1 102,5 euros, contre 1 432,30 euros, en 2008 (68,9 millions d'euros). La participation représentait alors 4,4076 % de la masse salariale du groupe en 2008, contre 3,2814 % en 2009.
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Participatif
Lutte contre la pauvreté en Europe et en France : le nouveau cahier de la solidarité
La pauvreté est une atteinte aux droits fondamentaux. -
Participatif
SMIC : « coup de pouce » nécessaire à la relance !
La confédération FO demande au gouvernement de ne pas suivre les recommandations du rapport 2010 des experts chargés de se prononcer sur l'évolution du SMIC. Lesquels préconisent une nouvelle fois de ne pas donner de coup de pouce au salaire minimum. -
Participatif
L'appel d'offres va-t-il s'imposer aux CHSCT de la fonction publique ?
Les directeurs d’hôpitaux publics qui président les CHSCT se voient imposer l'appel d’offres pour sélectionner les prestataires agréés qui interviendront à la demande des représentants des personnels.
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Focus
La RGPP impose les appels d’offres aux CHSCT des hôpitaux de la fonction publique
Quitte à chahuter le droit du travail, le Ministère du Budget impose aux directeurs d’hôpitaux publics qui président les CHSCT de recourir à un d'appel d’offres pour sélectionner les prestataires agréés qui interviendront à la demande des représentants des personnels. Un processus qui réduit sérieusement leur marge de manœuvre mais qui est déjà une réalité dans certains CHU. Que pensent les cabinets agréés de cette forme de mise en concurrence ? -
Participatif
Seniors licenciés pour motifs économiques, victimes collatérales de la réforme des retraites
Depuis le début de la crise, les plans dits « de sauvegarde de l’emploi » se sont multipliés. Et malgré les déclarations de bonnes intentions des organisations patronales pour maintenir les seniors au travail, les employeurs ont massivement continué à susciter le départ des salariés « âgés », sous forme de départs volontaires ou non. -
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Participatif
Les règles du jeu en cas de conflit de désignations syndicales
La Cour de Cassation vient de rendre un arrêt récapitulant la marche à suivre en cas de conflit de désignations syndicales.
La décision du 29 octobre 2010 (n°09-67969 P+B+R) a été rendue au sujet de désignations d’un nombre de délégués syndicaux supérieur à la loi.
