Santé au travail
La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
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Participatif
Regards d’intérimaires : emploi, budget, crédit, logement, avenir
Depuis 1992, le FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) accompagne les salariés intérimaires dans leurs parcours professionnels et personnels. À l’occasion de ses 20 ans, le FASTT, présente un webdocumentaire intitulé « Regards d’intérimaires ».
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Participatif
Comité européen : un levier pour agir sur les décisions stratégiques ?
À l’heure des restructurations transnationales, le débat social se joue sur les sites mais aussi tout en haut de la pyramide des groupes, au sein du comité d’entreprise européen (CEE). Bien qu’encore méconnue, cette instance a pris une vraie place dans le paysage, puisqu’il existe à ce jour près de 1 000 comités européens. -
Participatif
Professeurs : avez-vous pensé aux conséquences de vos prescriptions sur la santé des patients ?
Les Professeurs Even et Debré déclarent aujourd’hui dans un livre de 906 pages que la moitié des médicaments ne serviraient à rien et voudraient en faire un ouvrage de référence pour les patients. Souhaitent-ils à eux seuls se substituer à l’ensemble des organismes de contrôle de la santé en France ?
Il faut rappeler :- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Forfait jours : le temps de travail des cadres de Canal+ sous pression
Forfaits jours pour cadres autonomes, la jurisprudence européenne et française évolue…
Le forfait jour, régime juridique qui consiste à rémunérer les salariés sur la base d'un nombre de jours travaillés dans l'année et non sur un décompte horaire hebdomadaire, doit être dorénavant mieux encadré.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Organisation du travail
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Participatif
Réactualisation de doctrine d'emploi des secrétaires-animateurs de CHSCT
La doctrine d’emploi des secrétaires animateurs vient d'être revue à Bercy afin de prendre en compte les changements réglementaires, la transformation des CHS en CHSCT et l’articulation du rôle du secrétaire animateur (secrétaire administratif) avec celui du comité.
Il est ainsi réaffirmé le triple rôle du secrétaire animateur :- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Le goulet d’étranglement du contentieux sur le harcèlement psychologique
Au Québec, depuis l’entrée en vigueur de la loi sur le harcèlement psychologique le 1er juin 2004 et jusqu’au 31 mars 2008, la CNT (commission des normes du travail) a reçu 8 631 plaintes.
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Focus
Services de santé au travail et CARSAT : pas de contrat signé, déjà des questions
Depuis la loi de juillet 2011 sur la médecine du travail, les services inter-entreprises de santé au travail doivent désormais collaborer étroitement avec les CARSAT, sous l’œil vigilant de l’État. Les interrogations surgissent quant à la mise en place de ces partenariats. Les médecins du travail, eux, s'inquiètent d'une dépossession de leurs missions.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Rupture du dialogue entre Luc Vigneron et les principaux syndicats de Thales
Les inter-centres CFDT, CFE-CGC et CGT de Thales, représentant 90 % des salariés en France, réunis en intersyndicale, font le constat que les méthodes de management et les orientations industrielles mises en œuvre par son PDG, Luc Vigneron, entraînent le groupe et ses salariés vers de graves difficultés économiques et sociales à court terme. -
Participatif
Le service social du travail ? Pour qui ? Pour quoi faire ?
C’est la rentrée ! Le retour des salariés dans leurs entreprises se fera aisément ou non. Comment peuvent faire ceux qui rencontrent des problèmes épineux à résoudre dans leurs services ou dans leurs vies quand cet état de fait rejaillit sur leur travail ? Comment pallier et résoudre les risques psychosociaux ? Comment déceler le malaise au travail ?
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