Miroir Social

Santé au travail


La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

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    04 / 05 / 2017 | 18 vues

    Des délégués sociaux pour assurer le lien dans des entreprises dans lesquelles les collectifs sont en quête de sens

    Au Québec, le taux de syndicalisation était de 38,6 % en 2016 (39,6% en 2014). Le premier syndicat qui parvient à s’implanter dans une entreprise obtient le monopole pour la catégorie d’emplois prévue par le certificat d’accréditation délivré par le ministère du Travail du Québec et les salariés ont dès lors la quasi obligation (*) d’adhérer au syndicat.

  • L’ABF dénonce des méthodes brutales et du harcèlement dans les bibliothèques du Languedoc-Roussillon

    « Au nom du groupe régional, nous tenons à nous montrer solidaires de nos collègues en difficulté et à les soutenir dans l’exercice de notre métier » déclare l’association des bibliothécaires de France dans une lettre ouverte.

    Social Nec Mergitur mar 02/05/2017 - 09:25
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    02 / 05 / 2017 | 34 vues

    Accident du travail et faute inexcusable de l’employeur

    Un technicien de service après-vente (SAV), salarié d’un fabricant de matériels de pressing et confection pour laverie, pressing et repasserie, se fracture le talon gauche alors qu’il débarrasse, en 2007, les locaux d’une des agences fermées par son employeur. La victime de l’accident ne portait pas de chaussures de sécurité, pas plus que les trois collègues qui travaillaient ce jour-là avec lui.
  • Prévention et contrôle des arrêts de travail des fonctionnaires

    Après la censure par le Conseil constitutionnel d'une disposition de la loi de finances pour 2017 pemettant à l'administratution de faire effectuer des contre-visites par des médecins non « agréés », la publication d'une circulaire avait été annoncée.

    Thierry Blanchard ven 28/04/2017 - 02:44
  • Focus
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    25 / 04 / 2017

    Réseaux d’entraide : une clef du renouvellement syndical

    C’est en mettant les moyens pour former et animer un réseau de délégués sociaux que la FTQ, le premier syndicat québécois, conforte sa position avec des militants dont le rôle est reconnu par les salariés. Un nouveau rapport de force est à la clef avec les employeurs. Un réseau français de délégués sociaux voit le jour via notamment un partenariat entre la FTQ et le syndicat CFTC de la métallurgie de l’Essonne.
  • Bip Bip
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    24 / 04 / 2017

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #124

    Le prix de la cantine ajusté selon le nombre d’agents : imbroglio aux Affaires étrangères - Pourquoi la DRH de CGI a-t-elle censurée une communication de la CGT ? - Les futurs défis posés à la CFDT avec le service « réponses à la carte » - Branche sanitaire et sociale : du bon usage de la (nouvelle) représentativité - Voies navigables de France : le plafond de salariés de droit privé est déjà presque atteint - AG2R La Mondiale : un groupe où l’intéressement redistribué varie de 1 à 4 - Medica Europe : le champion (irritant) de la contre-visite médicale
  • Altercations verbales au travail : un accident de sévices

    Le plus souvent de façon directe mais parfois de façon insidieuse, des agents sont victimes d’agression verbale ou, à tout le moins, d’altercations vives de la part de responsables hiérarchiques ou de collègues. Ils subissent, en cette circonstance, un trouble de nature psychologique et un choc émotionnel au temps et au lieu du travail.

    Max Masse lun 24/04/2017 - 10:36
  • Bip Bip
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    18 / 04 / 2017

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #123

    L’ONF invite ses cadres à porter plainte contre les syndicalistes qui dépassent les limites de la liberté d’expression - Refonte programmée des dizaines de mini-sites de la CFDT services - Engie enchaîne les informations-consultations sur son "plus beau" plan de restructuration - Le vrai/faux retour des bureaux de voisinages : la preuve par Atos - Faut-il parler de QVT ou de QVM (qualité de vie à la maison) à la société Générale ? - Contrat de santé dénoncé chez IBM : la grogne monte sur le futur régime - Nexter : du partenariat à la cession d'une activité à Tulle, ex-fief de François Hollande
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    14 / 04 / 2017 | 17 vues

    30 ans de CHSCT dans les collectivités territoriales : réduire ce qui fragmente, augmenter ce qui rassemble ?

    À partir d’un article de Fabrice Allegoet* qui s’interroge sur les limites de l’action des délégués du personnel, nous tentons ici une transposition de ce questionnement sur le fonctionnement et l’action des comités d’hygiène de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), notamment à travers notre expérience dans la fonction publique territoriale.
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