J'ai accompli un assez long parcours  (20 ans) en gestion des ressources humaines (RH) au sein de l'ex-DGI puis de la DGFIP, assurant pendant une quinzaine d'années la présidence de la commission de réforme ministérielle. Cette fonction a été très formatrice, en ce sens qu'elle impliquait rigueur et neutralité, qualités reconnues tant par les gestionnaires RH que les représentants du personnel.

Fort de ce parcours, j'ai une activité de formateur GRH (Fonction publique):
- protection sociale (congés pour raison de santé, instances, procédures)
- accidents de service et maladies professionnelles (régime de réparation et indemnisation)
- retraite (impact des réformes de 2003 et 2010
- conditions de vie au travail (lutte contre les discriminations, déontologie, souffrance au travail).