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Cinq mois de mise à l'écart, c’est long : au bout, on craque...
Témoignage d'Isabelle :
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Élection présidentielle : les DRH votent pour la baisse du coût du travail mais pas à n’importe quel prix
Pour la 3ème édition du baromètre « défis RH», dont l’hebdomadaire Entreprise & Carrières (un titre de Wolters Kluwer) du 17 avril 2012 publie la première partie, l’ANDRH et le cabinet Inergie ont interrogé les DRH sur les propositions de réformes du marché du travail des principaux candidats à la présidentielle.
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Les gardes d’enfants à domicile : statut et licenciement
De nombreux particuliers emploient des gardes d’enfants à domicile (ou « nounous ») et acquièrent ainsi la qualité d’employeurs, sans nécessairement disposer de l’expérience correspondante. Or, le statut de garde d’enfants est soumis à de nombreuses dispositions spécifiques, comme son licenciement.Règles régissant les gardes d’enfants
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La valorisation de l'échec permettrait-elle de mieux réussir par la suite ?
Une belle surprise au journal télévisé de 20h00 de France2 du 12 avril 2012 (vers la 28ème minute), un reportage qui présente le travail de recherche de Frédérique Autin de l'Université de Poitiers : valoriser l'échec permettrait aux élèves de mieux réussir par la suite. -
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La génération Y en entreprise : halte aux préjugés
La génération Y, que l’on entend généralement comme celle des 17-30 ans, est souvent décriée : elle serait une génération égocentrique, désengagée, infidèle, impatiente, aussi bien coupée du monde qu’hyper-connectée. Difficiles à intégrer en entreprise, les salariés de cette génération nécessiteraient une adaptation de leurs managers. -
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Procédures de licenciement à l'encontre de deux salariés CGT au sein d'ESR S.A.
Nous évoquions, au début du mois d'avril 2012, la procédure de licenciement à l'encontre du DS (délégué syndical) CGT ESR dans l'article suivant.
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Les 4 grands blocs des 26 propositions du rapport Larcher sur la formation professionnelle
Dans le cadre de la mission qui lui avait été confiée par le Président de la République le 27 janvier dernier, Gérard Larcher a remis le 6 avril son rapport sur « la formation professionnelle : clef pour l'emploi et la compétitivité
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Alpha et Syndex : à chacun son évaluation de la qualité du reporting social
Les cabinets d’expertise Alpha et Syndex ont chacun publié cette semaine une étude sur la qualité du reporting social des entreprises : sur 26 entreprises du CAC 40 pour Alpha et sur 10 du côté de chez Syndex.
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Le groupe MGEN s’engage pour l’amélioration continue de sa qualité de service
Depuis 2010, le groupe MGEN conduit un ambitieux plan d’actions pour faire progresser la qualité de service délivrée aux assurés sociaux, adhérents et professionnels de santé. Ce plan, qui s’articule autour d’engagements précis, a déjà permis d’obtenir des résultats tangibles comme la réduction des délais de traitement des dossiers santé et l’amélioration de l’accueil téléphonique. -
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Rio Tinto, fabricant de profits
Le groupe minier poursuit le dépeçage de l’ex-fleuron industriel Pechiney en vendant à un financier ses trois usines de production d’alumines.