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Gouvernance de l'IA : une initiative stratégique pour les mutuelles
La mutualité française et Ethik-IA lancent une offre d’accompagnement pour sécuriser et encadrer les usages de l'IA.
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Lancement de l’édition 2026 du prix Silver valley, le concours d’innovation pour la transition démographique
Le Prix Silver Valley ouvre les candidatures de son édition 2026. Ce concours national distingue les innovations françaises les plus prometteuses au service de la transition démographique. Entrepreneurs, startups, associations et entreprises ont jusqu’au 4 mai 2026 pour déposer leur candidature sur le site de Silver Valley.
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Comment l’intelligence artificielle transforme les outils numériques des salariés
L’intelligence artificielle occupe aujourd’hui une place croissante dans l’environnement professionnel. Longtemps perçue comme une technologie réservée aux grandes entreprises ou aux experts techniques, elle devient désormais accessible aux salariés de tous secteurs. Communication interne, formation, création de contenus ou gestion d’images, les usages se multiplient et modifient progressivement les pratiques quotidiennes. -
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Ruptures conventionnelles : un accord finalement trouvé entre le patronat et trois syndicats
Après des semaines de négociations tendues, les trois organisations patronales et trois syndicats, la CFDT , FO et la CFTC , ont finalement trouvé un accord sur la réduction de la durée d’indemnisation des salariés ayant recours à une rupture conventionnelle. -
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Loi de finances 2026 : austérité pour l’ESS statutaire, prime à l’« impact » labellisé ?
Le slogan #çanetientplus n’a pas seulement traduit une humeur passagère du secteur associatif ; il a mis en mots une fragilité budgétaire devenue structurelle. -
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L'évolution des effectifs de la fonction publique de 1997 à 2024
Sujet récurrent...qui ne manquera pas de revenir au devant de l'actualité dans les débats à venir.. Qu'en est-il vraiment ? et quelles sont les évolutions au fil de ces dernières années ? -
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Signature d'un accord sur les conditions de travail pour les salariés de la production agricole
A l'occasion du salon de l'Agriculture, notre fédération a signé la semaine dernière l’accord conditions de travail pour les salariés de la production agricole sur le stand de la FNSEA en présence d’Arnaud Rousseau. -
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Précarité professionnelle : le CESE appelle à des mesures fortes pour une économie plus inclusive
Le Conseil économique, social et environnemental (CESE) a adopté cette semaine en séance plénière son avis intitulé « Lutter contre la précarité professionnelle par une économie plus inclusive ». -
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Transparence salariale : le gouvernement doit transposer sans délai la directive européenne
À l’occasion du 8 mars, notre organisation syndicale réaffirme que l’égalité salariale est un droit fondamental inscrit dans la loi depuis 1972, mais que les écarts persistent.
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La réorganisation des IRA se précise
Dans le prolongement de l'annonce faite en mai 2025 sur le projet de refonte des cinq IRA en un seul établissement public administratif national, nous avions eu l'occasion, fin janvier, (*) de faire un premier point avec la publication du décret fixant les statuts du Groupe des instituts du service public (G-ISP) au JO du 28 janvier 2026.