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  • Difficultés économiques et licenciement : une turbulence légère ou passagère, c’est non !
    Le critère des difficultés économiques à l’appui d’un licenciement pour motif économique a été précisé par la Cour de cassation dans un arrêt du 7 octobre 2026 (Cass. soc., 7-10-26, n°25-10107).
    Patricia Drevon jeu 15/10/2026 - 14:49
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    15 / 10 / 2026 | 44 vues
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    Branche AT-MP : remettre les comptes d’équerre, mais pas sur le dos des victimes

    À la demande du ministre du Travail, la Commission des accidents du travail et des maladies professionnelles (CAT-MP) a travaillé sur des pistes pour contribuer au redressement financier de la branche AT-MP.

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    12 / 10 / 2026 | 6 vues
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    Dépense publique, arrêtons les clichés !

    Contrairement à de nombreux discours, le creusement des déficits et de la dette publique ne provient pas d’une hausse incontrôlée des dépenses.

     

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    11 / 10 / 2026 | 51 vues
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    Compte personnel de formation (CPF): Encore une attaque contre les droits des salariés !

    Le Gouvernement s'apprête à faire payer encore plus cher aux salariés l'accès à la formation, avec un reste à charge majoré qui pourrait atteindre 350 €, pour des droits acquis par leur travail. FO dénonce avec la plus grande fermeté cette nouvelle remise en cause du CPF.
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    05 / 10 / 2026 | 27 vues
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    ALD non exonérantes : bientôt une réduction de la durée d’indemnisation ?

    Outre les décrets qui sont entrés en vigueur au 1er septembre 2026 pour encadrer la durée des prescriptions d’arrêts maladie (décret 2026-498) et la durée d’indemnisation des arrêts de travail liés à un accident du travail ou une maladie professionnelle (décret 2026-501), un projet de texte inquiète particulièrement car il affecterait directement le régime des ALD non exonérantes.
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    30 / 09 / 2026 | 14 vues
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    Journée mondiale pour le travail décent 2026 : un avenir décent pour toutes et tous !

    A l’occasion de l’édition 2026 de la journée mondiale pour le travail décent, Force Ouvrière rappelle aux côtés de la Confédération Syndicale Internationale (CSI) que la lutte pour un travail décent est indissociable de la lutte pour un avenir décent pour toutes et tous !
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    24 / 09 / 2026 | 19 vues
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    RAFP et catégories actives et super-actives : une avancée , mais vigilance face à la décote !

    Le Projet de Loi de Finances (PLF) 2027 introduit dans son article 72 une disposition permettant désormais une ouverture anticipée des droits, prévue pour être applicable à compter du 1er juillet 2027.
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    22 / 09 / 2026 | 45 vues
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    Arrêts de travail : derrière les chiffres, des salariés malades et des conditions de travail qui se dégradent

    Arrêts courts, arrêts longs, accidents du travail, maladies professionnelles : derrière les milliards d’euros d’indemnités journalières, il y a avant tout des femmes et des hommes qui ne peuvent plus travailler parce que leur santé ne le leur permet pas.
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    21 / 09 / 2026 | 9 vues
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    Transferts de charges : une addition de plus en plus salée pour l’AMC… et les assurés sociaux

    Le désengagement de l’Assurance maladie obligatoire (AMO) au profit de l’Assurance maladie complémentaire (AMC) n’est plus un secret pour personne. Au fil des années, il s’amplifie, ce qui est vivement dénoncé par notre organisation syndicale.

     

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    14 / 09 / 2026 | 50 vues
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    Transposition de la directive européenne sur la transparence salariale : les points de vigilance

    Le projet de loi va dans la bonne direction et reprend plusieurs revendications exprimées par FO dans le cadre des concertations. Des points de vigilance subsistent néanmoins et notre confédération  s’engagera dans le processus législatif pour parvenir au meilleur texte possible.
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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28/10 > L'IA et ses enjeux pour les mutuelles
02/11 > Les prérogatives des représentants du personnel au regard des principes constitutionnels de participation des travailleurs et de liberté d’entreprendre
10/11 > Colloque "Former au service public de demain"
 

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