C'est ce qui ressort de l'étude « les salariés et l’épargne collective » réalisée par le Cercle de l’Epargne et Malakoff Humanis

En proposant à ses 10 000 salariés le choix entre une augmentation du salaire et une rémunération différée via le plan d'épargne groupe, Malakoff Humanis baisse la masse salariale sur laquelle est assise l'enveloppe de l'intéressement. Un groupe de protection sociale qui entend par ailleurs développer son activité de gestionnaire d'épargne salariale.