Miroir Social
  • Conséquence significative de l’organisation du travail sur la vulnérabilité au non-emploi
    Bousculée par la crise et les mutations du tissu économique, la vie des organisations au sein des pays de l’OCDE a été marquée cette dernière décennie par des changements fréquents en lien avec les évolutions technologiques, tandis que se développaient aussi bien le non-emploi que les formes non conventionnelles d’emploi.
    Bilel Osmane ven 22/12/2017 - 13:19
  • Ouverture de la négociation sur l’encadrement : des premiers échanges prometteurs
    La première réunion de négociation sur l’encadrement s’est tenue ce 21 décembre au siège du MEDEF. Les discussions devraient aboutir d’ici avril 2018.
    Eric Peres ven 22/12/2017 - 01:33
  • Détournements dans les CE : à qui profitent et à qui nuisent les enquêtes qui s’éternisent ? robin carcan jeu 21/12/2017 - 09:39
    Quelle partie est la plus gênée par les détournements opérés dans les comités d’entreprise : les salariés, la direction ou élus et syndicats ? Force est de constater que chacun peut trouver des raisons de ne pas s’y intéresser. Déjà par manque d’information et ensuite parce que la justice passe souvent des années après la commission des faits. À l’occasion d’enquêtes menées chez Accenture, Atos et Randstad, radiographie de dossiers souvent sources de non-dit et parfois d’incompréhension. Mais quelle transparence assurer ?
  • Focus
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    21 / 12 / 2017

    Des « sas de décompression » dans le cahier des charges des formations communes au dialogue social ?

    Au regard d’une première expérimentation dans le transport en Bretagne, la piste d’un « sas de décompression » entre représentants des directions et des salariés pourrait avoir sa place en amont des formations communes au dialogue social. Retrouvez le projet de cahier des charges de ces formations que les organismes de formations référencées pourront dispenser d’ici peu.
  • Glyphosate : passage en force
    La licence d’exploitation du glyphosate (herbicide « le plus fréquemment utilisé à la fois dans le monde et dans l’UE » d’après la Commission européenne) a été renouvelée le 27 novembre 2017 pour cinq ans. Les États membres ont voté cette nouvelle autorisation avec la majorité qualifiée de 18 États lors d'un comité d'appel, sous proposition de la Commission.
    Denis Stokkink jeu 21/12/2017 - 01:04
  • Participatif
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    20 / 12 / 2017 | 40 vues

    Pourquoi la diversité renforce les compétences en leadership

    Nous discutons habituellement de la façon dont le leadership inclusif favorise la diversité dans les entreprises. Voyons maintenant l’inverse : la diversité favorise-t-elle le leadership ? Les expériences professionnelles et personnelles liées à la diversité contribuent-elles au processus de transformation de l'état d'esprit des dirigeants ? La réponse est oui.
  • Participatif
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    20 / 12 / 2017 | 31 vues

    Harmonie Mutuelle et l’ANACT partenaires pour promouvoir la santé et la qualité de vie au travail en entreprise

    Harmonie Mutuelle et l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail ont signé un accord de partenariat.
     
    Cet accord vise en fait à renforcer leurs capacités respectives à outiller la réflexion et l’action des entreprises et des branches professionnelles sur les enjeux de la santé au travail, de la qualité de vie au travail et de l’innovation sociale.