Cet accord mettra en place : • La publication des emplois vacants sur Intranet, • Un filet de sécurité pendant la période d’essai chez un autre employeur qui permet d’être réintégré chez Michelin en cas de rupture, • Des aides à la création d’entreprise, • Un entretien de mi-carrière qui permet de faire un point vers 45 ans en projetant la deuxième partie de carrière en terme de poste et de formation, • Un espace mobilité à disposition des salariés avec des conseillers pour accompagner les projets professionnels et leurs donner toutes les chances de réussir, • Un observatoire des métiers pour que les partenaires sociaux puissent aborder les variations futures de l’emploi par des transferts entre familles-métier. Il comprend aussi : - Gestion de carrière : Publication sur intranet des passerelles entre familles métier - Formation professionnelle : Transférabilité du DIF entre les sociétés du Groupe France. - Gestion des fins de carrières : • Un temps partiel fin de carrière (à partir de 57 ans) pour les agents et la maîtrise avec un abondement de 10% pour un mi-temps, et de 5% pour un 80% • Les cotisations retraites sont abondées à 100%. • Un abondement en jour ouvert à tous les salariés de plus de 57 ans donnant 1 jour pour 10 jours pris au titre du CET. Avec un plafond de 12 jours d’abondement • Renforcement du tutorat sur les sites de production • Amélioration de l’ergonomie aux postes - Suivi de l’accord : Bilan basé sur des indicateurs décrits au sein de l’accord.