Fin juin (pour simple information), à l'occasion d'un comité européen, Eurocopter a présenté son intention de mettre en place un nouveau dispositif de reconnaissance non monétaire pour les salariés de l'entreprise, au second semestre.

Le dispositif vise à mieux reconnaître les comportements « exceptionnels », les valeurs « modèles »,  parmi lesquelles la direction de l'entreprise avance la transparence, le courage, le respect des engagements, l'innovation, la créativité...

D'après la DRH, l'idée est de prélever sur les frais de fonctionnement de l'entreprise un budget dédié (entre 300 et 500 000 €) pour récompenser environ 10 % de salariés en fonction de leur engagement et leur motivation par le biais d'un bon « cadeau » de l'ordre de 200 à 400 €, adapté aux gôuts et aux loisirs des salariés...

Il sera intéressant de suivre l'évolution de cette brillante idée et de son éventuelle mise en œuvre qui risque de provoquer un drôle d'ambiance dans la maison.