Les salariés sont consternés d’apprendre l'annonce de la supression de 2 300 emplois aussi brutalement, malgré un contexte qui laissait augurer des difficultés au regard de la situation commerciale de la société.

Nous regrettons que cette annonce ait été faite sans exposé des hypothèses prises en compte pour déterminer l’ampleur de la réduction des effectifs et que la nature et la localisation des emplois concernés (donc des compétences) nous soient inconnues.

Comment peut-on annoncer une réduction d’effectifs d’une telle ampleur (1 salarié sur 4) sans lien avec l’impératif de maintenir les compétences et les actions pour préserver l’avenir (R&T notamment) ?

Le CCE en première ligne 

C’est en raison de la gravité de ce dossier que le secrétaire du comité central d'entreprise a convoqué le bureau du CCE afin de déterminer, ensemble, les actions qui seront menées au titre du CCE.

D’ici là, la CFE-CGC se coordonne parallèlement avec les autres organisations syndicales et proposera notamment, lors de cette réunion du bureau du CCE, d’enclencher la procédure de droit d’alerte conformément à l’article L.2323-78 du Code du travail.