Deux prix OCIRP pour développer la déclaration du handicap au sein des entreprises
Deux des dix lauréats de la 6ème édition du Prix OCIRP Acteurs Économiques & Handicap portent des actions visant à favoriser la déclaration du handicap au sein des entreprises.
Un prix a donc été décerné à Hangagés, une association à l’initiative d’un livre blanc sur le handicap pour les médecins du travail, pour leur permettre d’être capable d’accompagner les salariés dans la reconnaissance de leur handicap par l’entreprise. Une approche qui sous-entend une coordination avec la mission de handicap et les services RH de l’entreprise. Créer un groupe de travail avec les acteurs-clefs n’est pas incompatible avec le secret professionnel, souligne le guide qui précise que le délai moyen de traitement d’un dossier de demande de reconnaissance comme travailleur handicapé est de 5 mois.
Le groupe de transport frigorifique Stef a obtenu un prix pour son dispositif « découvertes métiers » qui a permis de créer les conditions pour que des salariés anticipent des inaptitudes et déclarent des handicaps. Ainsi, 70 personnes ont intégré ce dispositif d’orientation et 10 ont d’ores et déjà été reclassées sur des postes adaptés. Le taux d’emploi des salariés handicapés est passé de 2,7 % à 4,5 %.
Un prix a donc été décerné à Hangagés, une association à l’initiative d’un livre blanc sur le handicap pour les médecins du travail, pour leur permettre d’être capable d’accompagner les salariés dans la reconnaissance de leur handicap par l’entreprise. Une approche qui sous-entend une coordination avec la mission de handicap et les services RH de l’entreprise. Créer un groupe de travail avec les acteurs-clefs n’est pas incompatible avec le secret professionnel, souligne le guide qui précise que le délai moyen de traitement d’un dossier de demande de reconnaissance comme travailleur handicapé est de 5 mois.
Le groupe de transport frigorifique Stef a obtenu un prix pour son dispositif « découvertes métiers » qui a permis de créer les conditions pour que des salariés anticipent des inaptitudes et déclarent des handicaps. Ainsi, 70 personnes ont intégré ce dispositif d’orientation et 10 ont d’ores et déjà été reclassées sur des postes adaptés. Le taux d’emploi des salariés handicapés est passé de 2,7 % à 4,5 %.
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