25 % des salariés de l’entité Capgemini OS (Outsourcing Services) ont signé un avenant de télétravail. Un succès qui ne doit pas masquer un taux de télétravailleurs dans l’UES, « notoirement et durablement faible », assure la CFDT alors que l’accord sur le télétravail a été reconduit unilatéralement en avril après deux années d’application.

« Si nous ne nous opposons pas à l’augmentation du nombre de jours de télétravail par semaine (passage du maxima de 2 à 3), il nous apparaît primordial, et de manière inconditionnelle, de convaincre les trop nombreuses hiérarchies réfractaires à mettre réellement en œuvre ce dispositif. Seul un vrai travail de pédagogie rendra plus équitable le télétravail au sein de l’UES. Il apparaît que le déficit de communication vers les salariés est un frein majeur au succès du télétravail dans l’UES », considère le syndicat qui propose notamment « la possibilité de définir dans l’avenant deux lieux distincts de télétravail au choix du télétravailleur ».