Cette vidéo présente l'étude 302 d'Entreprise & Personnel, intitulée « De la régulation sociale à la performance sociale ? ». Cette étude est disponible en intégralité pour les adhérents d'Entreprise & Personnel. Une synthèse a déjà été publiée en trois billets sur le blog E&P puis sur Miroir Social. La vidéo offre uniquement une autre forme de présentation. 

La recherche de la performance sociale est ici présentée comme une pratique émergente visant à compléter les leviers de régulation sociale des entreprises, de façon à mieux tenir comte de l'évolution du contexte concurrentiel, du travail, de l'organisation des grandes entreprises, l'évolution du travail...

Ce n'est ni une pratique managériale susceptible de pacifier définitivement les relations d'une entreprise avec ses parties prenantes, ni une démarche manipulatoire visant à étendre l'empire de la gestion quantophrénique. Il s'agit plus simplement d'une démarche devant permettre de remettre au cœur de l'action des groupes les besoins opérationnels et de formaliser le volet social de la stratégie de développement des entreprises.