"Il faut que les salariés concernés arrêtent de donner leur date de départ à la retraite longtemps à l’avance s’ils veulent obtenir un plus en matière de prime de fin de carrière", annonce la CFDT qui souligne que la DRH "avait émis l’idée de l’octroi d’un complément à la prime de fin de carrière à toute personne faisant part de son intention de faire valoir ses droits à la retraite une année avant le départ physique, ceci afin de faciliter la gestion du personnel."

Une idée en l'air parce que la direction s'est aperçue "que la plupart des salariés signalent très longtemps à l’avance la date prévue de leur départ en retraite (soixantième anniversaire pour la plupart). Elle en veut pour preuve les demandes d’utilisation des jours du Compte Épargne Temps qui se font bien à l’avance. Pour l’instant, elle ne voit donc pas l’utilité de payer pour quelque chose qu’elle obtient gratuitement !"