La rupture conventionnelle est certes un processus amiable mais parfois sur fond d'un contentieux latent. Mieux vaut donc que le salarié en souffrance bâtisse un dossier en se faisant accompagner. Pas par un avocat mais par un spécialiste des conditions de travail.

"Il faut repartir des faits objectifs pour aller vers le ressenti et aboutir aux éventuels symptômes de souffrance et non l’inverse. Tant que cette grille d’analyse n’a pas été établie, je ne peux pas les conseiller efficacement", explique Dominique Démaret du cabinet Futur Antérieur qui a conduit pendant plusieurs années des missions d'expertise CHSCT pour le compte d'un grand cabinet.

Retrouvez l'interview d'une consultante qui défriche un nouveau mode d'intervention pluridisciplinaire avec des honoraires qui s'intègrent à la négociation du montant du chèque.