La rupture conventionnelle est certes un processus amiable mais parfois sur fond d'un contentieux latent. Mieux vaut donc que le salarié en souffrance bâtisse un dossier en se faisant accompagner. Pas par un avocat mais par un spécialiste des conditions de travail.

Un article récent dans Miroir Social a mis en évidence les difficultés des syndicalistes exposés aux risques psychosociaux. Réalisant des expertises pour les CHSCT depuis huit ans, nous avons pu constater la montée en puissance des problèmes que les élus rencontrent pour remplir leur mandat.