Retrouvez les rediffusions et les comptes-rendus associés aux directs organisés par Miroir Social et ses partenaires. Plus de 200 représentants du personnel et DRH y partagent leur expérience des relations sociales.
 

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Aider les salariés à se loger : qui pour le faire ?

• Le 17 décembre 2021 avec 

 

Les employeurs participent au financement de la construction et à la réhabilitation de logements sociaux et intermédiaires alors que l’écart entre l’offre et la demande n’a cessé de se creuser ces vingt dernières années, avec des zones de tension qui concernent de plus en plus d’agglomérations. Retour sur la rencontre du 17 décembre 2021 au cours de laquelle Action Logement, Prefon et CDC Habitat ont pu préciser leur approche pour développer l’offre et les services associés.

À quoi ressemblent des APC gagnants-gagnants ?

• Le 9 décembre 2021 avec 

 

Les règles sont claires. L’employeur augmente la rémunération globale de la majorité des salariés tout en réduisant simultanément les cotisations sociales et en obtenant des gains de productivité sur l’organisation du travail. Découvrez les témoignages des RRH et des élus non syndiqués de Signall et de Fligitter, deux PME de la plasturgie qui ont négocié des APC gagnants-gagnants avec leur CSE, sur des durées de plus de dix ans, avec l’accompagnement de Plastalliance, l’organisation patronale dont elles sont adhérentes. Retour sur l’échange en ligne du 9 décembre dans lequel la CFE-CGC chimie a fait entendre son point de vue à la fois méfiant et curieux sur des APC qui mènent ces PME dont les syndicats sont absents à déroger au cadre conventionnel de la branche au maximum.

Comment définir les règles communes du bien travailler ensemble de l'entreprise inclusive ?

• Le 15 octobre 2021 avec 

 

Seriez-vous prêts à davantage échanger et agir avec des gens différents ? Le cabinet Convivencia pose cette question aux salariés dans son « baromètre de l’inclusion », lequel permet de mesurer la capacité d’une organisation à dépasser des diversités apparentes qui peuvent être trompeuses. Retour sur la rencontre en ligne du 15 octobre dernier, parrainée par Convivencia et Inqwst et qui a démontré la fragilité de l’équilibre d’une entreprise inclusive.

 

Quelle implication des salariés dans les réorganisations ? Risques et opportunités

• Le 17 septembre avec 

 

L’appel à la participation directe des salariés dans le cadre d’une réorganisation, sous-tendue par une information-consultation en CSE et une négociation avec les syndicats, ne s’improvise pas, comme l’illustrent les deux retours d’expérience syndicaux de la MAIF et de Michelin lors du plateau du 17 septembre parrainé par Oasys Mobilisation, IAPR et Sextant expertise.

Un observatoire pour mettre la confiance en débat dans les entreprises

• Le 10 septembre 2021 avec 

 

Si on parlait de la confiance au sein des entreprises ? C’est plus que jamais le moment pour repartir du bon pied et telle est l’ambition de l’observatoire de la confiance en entreprise mis sur les rails par l’UNSA et la CFDT d’Orange, avec la volonté d’en faire un espace ouvert d’actions en mode inter-syndicales et inter-entreprises. Retour sur le débat en ligne organisé par Miroir Social le 10 septembre avec les initiateurs de cette démarche qui défriche.

Quels nouveaux leviers activer pour enfin atteindre l’égalité salariale entre les femmes et les hommes ?

• Le 28 mai 2021 avec 

 

À constater la lenteur avec laquelle les écarts salariaux entre entre les femmes et les hommes se comblent, il est temps d’accélérer le mouvement. Retour sur les nouveaux leviers d’action.

Quelle place pour l’extra-professionnel dans la QVT ?

• Le 18 mai 2021 avec 

 

La carte ou le chèque pour la pause déjeuner, faire garder son enfant, accomplir des tâches domestiques et se rendre au travail de façon écologique constituent bien des leviers financiers mais pas seulement. En quoi ceux-ci doivent-ils s’intégrer dans le diagnostic global de la QVT sous l’angle notamment de la conciliation des temps personnels et professionnels ? 

La RSE dans l’intéressement et dans l’épargne salariale

• Le 25 mars 2021 avec  

 

Les salariés ont la possibilité d’investir leur épargne salariale dans des fonds labellisés socialement responsables. Ils peuvent avoir déjà été sensibilisés à cette dimension par des critères RSE dans leur accord d’intéressement.

Comment l’interprofessionnel et les branches s’organisent pour répondre aux besoins des TPE

• Les 19 et 26 mars 2021 avec 

 

Les commissions paritaires régionales interprofessionnelles ont pour mission de se faire connaître des TPE avec des moyens plus que limités tandis que les branches  doivent désormais appréhender les spécificités de ces petites structures. À l’heure où le taux de participation aux dernières élections TPE n’a pas dépassé les 6 %, retour sur les deux plateaux avec des représentants des salariés et des employeurs qui ouvrent la voie à un dialogue social radicalement différent du fait de l’absence de syndicat dans les 2 millions de TPE où travaillent 20 % des salariés.

Départs individuels non remplacés : comment peser sur la face cachée des restructurations permanentes ?

• Le 5 mars 2021 avec  

 

Un direct sur les conditions d’une meilleure régulation des micro-restructurations permanentes en œuvre dans de nombreuses entreprises et se déroulant sans information-consultation des CSE. Un cocktail explosif.

Quelles stratégies numériques pour instaurer de nouvelles relations entre élus et salariés ?

• Le 26 février 2021 avec 

 

Lors du direct sur les stratégies digitales instaurées par les élus pour développer de nouvelles relations avec les salariés organisé par Miroir Social, trois représentants des salariés d'Atos, Leroy-Merlin et HPEF ont partagé les modalités de leurs actions syndicales respectives et la place que cela laissait au CSE pour proposer une porte d’entrée commune de tous les salariés, comme c’est le positionnement de MaViePro, l’application mobile co-développée par Technologia et Up, qui propose notamment un « service après négociation » des accords d’entreprise.

Restructurations : comment élargir les alternatives et améliorer l’accompagnement de ceux qui partent ?

• Le 29 janvier 2021 avec  

 

Retour sur le direct organisé avec les cabinets Sextant Expertise et Oasys Consultants. Le premier accompagnant les représentants des salariés dans la négociation des restructurations tandis que le second s’attache au retour à l’emploi des sortants. Des éclairages très complémentaires sur les conditions des restructurations illustrées par les témoignages de l’UNSA, de la CFDT chez Schneider Electric et de la DRH de SKF.

Comment jouer collectivement dans le CSE tout en renforçant son action syndicale ?

• Le 19 janvier 2021 avec 

 

Lors de ce direct trois représentants de la CFE-CGC chez Dassault Data Services, Koné et Orange ont publiquement partagé leur capacité à jouer collectivement avec les autres syndicats dans le cadre du CSE.

RPS : comment faire le pont entre l’accompagnement individuel et la prévention collective ?

• Le 11 décembre 2020 avec 

 

Direct sur les ponts à mettre en place entre les traitements individuels et les actions collectives, sans oublier les rôles respectifs des DRH et des représentants du personnel.

Élus : comment assurer l’écoute des salariés sans vous épuiser ?

• Le 2 décembre 2020 avec 

 

Écouter et répondre aux multiples questions posées par les salariés prend beaucoup de temps aux élus. Plus encore avec la pandémie, alors que les moyens sont à la baisse depuis l’arrivée d’un CSE qui se prive des DP et se contente d’éventuels représentants de proximité. Dans ces conditions, comment les élus s’organisent-ils pour assurer leur rôle auprès des salariés sans s’épuiser eux-mêmes ?

Quels leviers syndicaux pour peser dans la transformation permanente des fonctions publiques ?

• Le 18 novembre 2020 avec 

 

Comment les syndicats se préparent à l’arrivée d’une instance unique d’information-consultation avec le conseil social et au potentiel développement des négociations ? À l’heure de la mise en route de la réforme du dialogue social dans les fonctions publiques, les organisations syndicales partagent les nouveaux leviers attendus pour peser dans des organisations en transformation permanente depuis déjà longtemps.

Évolution dans la communication des CSE : comment capitaliser sur l’expérience du confinement ?

•  Le 17 novembre 2020 avec  

 

Le confinement a poussé les CSE à expérimenter de nouveaux modes d’interactions avec les salariés. Le point sur les retours d’expérience avec les interventions de Cezam et des élus d’Innothera, de Crédit Mutuel Factoring et de Modis.

 

Comment négocier des moyens pour permettre aux élus de suivre le chômage partiel

• Le 9 juillet 2020 avec 

 

Mise en lumière de la place essentielle des accords APLD que sont amenés à négocier les élus aux côtés des PSE, RCC et APC.

Quelle place pour la téléconsulation médicale dans la protection sociale des entreprises ? 

• Le 8 Juillet 2020 avec 

 

En quoi la téléconsultation répond à des demandes non satisfaites de consultations physiques ?

Gains de productivité : à quel prix ? 

• Le 24 juin 2020 avec 

Comment capitaliser sur un dialogue social réinventé ? 

• Le 18 juin 2020 avec