La direction du groupe autoroutier APRR a donné pour consigne de ne pas accorder d'augmentations de salaire aux salariés en fin de carrière. La directrice régionale Rhone affirme dans un courrier que « pour les salariés en fin de carrière, il convient de privilégier l’attribution de primes par rapport à l’attribution de points d’indice supplémentaires. »

Un responsable d'APRR aurait par ailleurs indiqué « qu’au delà de 57 ans, il n’accordait plus de point d’indice, qu’il préférait les attribuer aux plus jeunes afin de les motiver. »

Voilà des déclarations pas vraiment en ligne avec la volonté gouvernementale de développer l'emploi des seniors au delà même du nombre de trimestre requis pour obtenir une retraite à taux plein.

Avec cette politique de la prime à court terme, APRR ne se donne pas vraiment les moyens de "faire durer" ses seniors.