Les salariés en poste aux Etats-Unis représentent 28% des effectifs mais ils captent 61% des stock options distribuées. « Un salarié US sur trois reçoit des stock options, un sur sept pour le restant du groupe », illustre la CFDT. Des « raisons culturelles » expliquent cette différence de traitement avance la direction tandis que la CFDT rappelle l’engagement du siège à vouloir traiter tous les salariés du groupe sur des bases identiques.