Les accords d'égalité professionnelle des entreprises des IEG arrivant à terme en 2014 ou 2015 vont devoir être renégociés.

La première entreprise concernée est la Compagnie Nationale du Rhône (CNR), entreprise non nationalisée (ENN) appartenant au groupe GDF-Suez.

De nombreux points positifs sont à signaler :

1. prise en compte des contraintes calendaires des métiers pour planifier les formations ;
2. échange avec le salarié revenant de maladie sur la replanification éventuelle de sa formation ;
3. ajout d’un indicateur pour analyser les effets du temps partiel : répartition des jours de disponibilité par sexe par durée de travail ;
4. prise en charge des frais de garde lors d’une formation pour les parents isolés d’enfants de 6 à 11 ans, modifiant leur jour RTT le mercredi ;
5. maintien du CESU à la CNR jusqu’aux 6 ans de l’enfant, avec un coût identique pour le salarié (alors que la CCAS ne finance plus les CESU pour les 3 à 6 ans) ;
6. ajout d’un plan d’action suite à la revue des locaux CNR pour déterminer s’ils sont adaptés au personnel féminin.

Frais de garde

Beaucoup de revendications mises en avant ayant été prises en compte, notre organisation syndicale a décidé de  signer cet accord. Nous regrettons toutefois de ne pas avoir été entendus par la direction sur notre demande de prise en charge des frais de garde lors d’une formation pour tous les parents d’enfants de 6 à 11 ans, ne serait-ce qu’à titre expérimental sur une année. Nous y reviendrons…