Finies les rémunérations payées triples pour les salariés travaillant le dimanche chez Bricorama ! La direction de l’enseigne a annoncé qu’elle baisserait la majoration appliquée aux rémunérations dominicales.

Cette décision n’étonne guère Denis Da Cruz, représentant syndical chez Bricorama. « En 2011, la direction de Bricorama France a proposé aux salariés des rémunérations triples assorties d’un jour de congé pour venir travailler le dimanche. Nous avons tout de suite compris qu’elle cherchait à avoir les salariés de son côté », se souvient le représentant syndical. 

Ce triplement de salaire a également servi d’argumentaire pour soutenir l’ouverture dominicale auprès de l’opinion publique. Car, le travail du dimanche fait partie de ces sujets pour lesquels les gens entrent en conflit avec eux-mêmes selon qu’ils se considèrent consommateurs ou travailleurs. Les sondages avaient à l’époque montré que si les Français étaient plutôt favorables à la possibilité de faire leurs courses le dimanche, ils étaient toutefois peu enclins à sacrifier leur vie familiale en venant travailler ce jour-là..

On se souvient du mouvement autour du travail dominical qui avait agité les magasins de bricolage en 2014-2015. Des opérations spectaculaires, de lobbying, de contestation, d’infraction au repos dominical et de procès, orchestrées par les principales enseignes (Leroy-Merlin et Castorama d’une part et Bricorama d’autre part) avaient abouti à la loi Macron. La loi d’août 2015 a élargi les dérogations et fait passer le nombre d’ouverture autorisées par les maires de 5 à 12 dimanches par an.

Déjà à l’époque, FO refusait de déroger au principe du repos dominical. Pour la section   commerce de la FEC-FO, le recours au travail du dimanche doit rester exceptionnel et ne concerner que les secteurs où cela est réellement nécessaire.

« Maintenant que le travail du dimanche a été banalisé, les employeurs vont rogner les compensations. Les salariés ne percevront plus que 10 à 20 % de salaire en plus, comme c’est le cas dans la sécurité et la propreté, voire plus rien du tout en plus, comme dans le milieu hospitalier », prévient Christophe Le Comte, secrétaire fédéral de FO commerce.

Côté Bricorama, comme le triplement de salaire était lié à une décision unilatérale de l’employeur, difficile pour les salariés contester cette volonté d’appliquer l’accord de branche qui prévoit un salaire moindre (salaire double au lieu de triple).

En descendant à 100 %, Bricorama se place en-deçà des salaires proposés par ses concurrents. Un effet boule de neige pourrait donc bien se produire.La direction de Bricorama a annoncé qu’elle maintiendrait pendant un an le niveau de salaire actuel en compensant avec une prime. Mais à compter du 1^er mai, les nouveaux embauchés ne bénéficieront pas de ce dispositif.

La direction a justifié la baisse de la compensation par le climat concurrentiel qui règne dans le secteur, notamment avec Leroy-Merlin et Castorama. Mais ces enseignes appliquent des compensations salariales de 150 %. En descendant à 100 %, Bricorama se place en-deçà des salaires proposés par ses concurrents. Un effet boule de neige pourrait donc bien se produire.

La décision du magasin de bricolage concerne les trente magasins d’Île-de-France et certains situés en province. Entre 800 et 1 000 personnes verront leur rémunération dominicale diminuée d’un tiers. « En 2011, on n’avait pas arrêté de dire aux salariés que le travail dominical allait être banalisé. Aujourd’hui, on y est. », tempête Denis Da Cruz.