Santé au travail

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La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

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17 / 02 / 2023 | 119 vues

« Nous devons tous prendre conscience que nous sommes aujourd’hui face à un tsunami sociétal d’inactivité physique et de sédentarité » - professeur François Carré

La semaine dernière le professeur François Carré, cardiologue et médecin du sport au sein du CHRU Pontchaillou à Rennes, membre du collectif "Pour une France en forme" et investigateur coordonnateur de l’étude "Inverser les courbes" présentait les premiers résultats de cette étude devant la presse.
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15 / 02 / 2023

L'enquête du ministère du Travail qui questionne les salariés sur leur exposition aux risques professionnels en quête d'une nouvelle méthodologie

Plus de 26 000 salariés ont répondu, à l'occasion de leur visite médicale, à la dernière enquête de Surveillance Médicale des Expositions des Salariés aux Risques professionnels (SUMER) qui porte sur les années 2016-2017. La prochaine devrait se dérouler en 2023 et 2024 mais la méthodologie doit évoluer pour garantir la représentativité des répondants au regard de l'évolution à géométrie variable de la périodicité des visites médicales (...)
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13 / 02 / 2023 | 102 vues

Et si on mobilisait le CSE pour le scoring de performance sociale des employeurs ?

Le bilan social ou BDES censés faire partager entre les parties prenantes, de ce que l'on appelle désormais la SQVCT, la data-sociale en santé, sécurité, et employabilté existe depuis 1977 (rapport Sudreau ). On en fait quoi pour l'ambition de prévention et d'employabilité ?
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09 / 02 / 2023

Prévention : la loi santé au travail au défi du projet de réforme des retraites

A l'occasion des 13 ès rencontres pour la santé et la sécurité au travail, la députée LREM Charlotte Parmentier-Lecocq s'est employée à démontrer que la loi sur la prévention en santé au travail dont elle est la co-rapporteure répond aux conséquences de la réforme des retraites. Les DRH se montrent dubitatifs sur les capacités des services de prévention en santé au travail interentreprises à répondre au besoin de prévention.
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fév

Pénibilité au travail : comment corriger les inégalités ? [Technologia]

Conditions de travail et modes de vie, 2 facteurs environnementaux qui varient d’un individu à l’autre et ont un impact nuisible sur l’espérance de
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06 / 02 / 2023

Quelle pédagogie collective de la sanction dans les cas de harcèlement moral et sexuel au travail ?

Si le règlement intérieur pose les bases des sanctions disciplinaires dans une entreprise, la communication à l'adresse des salariés sur les décisions prises est loin d'être balisée. De quoi laisser libre cours à radio couloir. Regards croisés sur les conditions de la pédagogie collective de la sanction entre Jean-Claude Delgenes, président de Technologia, organisateur le 17 janvier d'un colloque sur le rôle des lanceurs d'alerte en matière de harcèlement moral et/ou sexuel , et Yves Monerris, avocat qui y intervenait. Tous les deux plaident pour que les sanctions, disciplinaires et pénales, du harcèlement au travail portent plus de sens (...)
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01 / 02 / 2023 | 179 vues

Télétravail, entre débâcle et sabotage

En 2013 et en 2017, sous l’impulsion de la CFE-CGC, Orange s’était doté d’un accord de télétravail novateur, mais les évolutions de la société et surtout les nouveaux modes d’organisation du travail mis en place par l’entreprise en rendaient la refonte indispensable (...)
Organisation du travail

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09
fév

Recul de l'âge de retraite : quelle prise en compte des conditions de travail des seniors ? [Tandem Expertise]

Un direct en ligne organisé le 9 février de 9h à 10h30 par Miroir Social avec Tandem Expertise
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24
jan

Bonnes pratiques et outils sur le Handicap au travail

L’UDES et le Groupe Apicil reviennent sur les fondamentaux et les conditions à remplir pour être un employeur engagé dans la défense de la diversité et de l’égalité des chances.
Emploi, formation et compétences

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19 / 01 / 2023 | 467 vues

Les recommandations de la Cour des comptes sur les politiques de prévention en matière de santé au travail

Les recommandations de la Cour des Comptes aux différents acteurs concernés insistent sur l'amélioration du pilotage et du décloisonnement de la santé au travail et l'affinage des outils pour garantir la mise en œuvre des priorités (...)
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