Un peu de tenue. Parfois même beaucoup. Les raisons pour lesquelles un salarié doit revêtir obligatoirement des habits spécifiques pour travailler sont multiples (sécurité, propreté, image de l’entreprise etc.), mais qui paye ?

La Cour de Cassation, intervenue plusieurs fois sur cette question, pose très précisément les règles.

Ces derniers jours, les médias se sont fait l'écho des taudis dans lesquels vivent de plus en plus de personnes condamnées à l'insalubrité et à la suroccupation, du fait du manque de logements sociaux.

Comment se fait-il que les CHSCT ne parviennent toujours pas à réduire significativement les risques organisationnels et psychosociaux, alors que leur action dans le domaine des risques chimiques et biologiques paraît efficace ?

Mais avant de secouer les pratiques des managers (au risque d'un « pschitt » généralisé), a-t-on vraiment fait le point sur les objectifs recherchés ?

« Simple & efficient 2015 », c’est le nom du plan de simplification des processus de fonctionnement et de décision du groupe BNP Paribas. Ce programme va toucher l’ensemble des métiers et des fonctions du groupe en simplifiant les modes de travail collectifs et en simplifiant la vie des collaborateurs et des managers, avance la direction. 

Le nombre d’accidents a progressé de 5,05 % sur la période 2005-2011 alors que dans le même temps, les effectifs des ministères économique et financier ont diminué de 14,78 %.