Miroir Social

Santé au travail


La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

  • Participatif
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    22 / 04 / 2016 | 56 vues

    Le harcèlement moral peut-il résulter d’un comportement passif ?

    Selon l’article L. 1152-1 du Code du travail, « aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ».
  • Comment recruter et garder les médecins de prévention dans la fonction publique ?

    Les besoins en médecins de prévention sont criants et encore loin d’être couverts dans les ministères économique et financier.

    Françoise Gauchet mer 20/04/2016 - 11:02
  • Former des délégués sociaux pour « gérer plus efficacement et rapidement les problèmes de souffrance » Audrey Minart mar 19/04/2016 - 23:27
    Délégué syndical national CTFC d’Hewlett-Packard Enterprise, Jean-Paul Vouiller s’est formé en octobre 2015 à la fonction de délégué social auprès de la Fédération des travailleuses et travailleurs québécois (FTQ). Il organise désormais des formations en France, adaptées aux particularités nationales. Mais en quoi intervenir sur des cas individuels peut-il aider à nourrir la négociation collective ?
  • Le travail collectif, condition essentielle pour un résultat de qualité

    L’exemple vient du haut, dit-on...

    Les cadres, les équipes de direction et autres décideurs expriment souvent le besoin d’échanger sur la meilleure façon de concevoir le travail, d’en contourner les difficultés, de rechercher les solutions les plus adaptées pour une meilleure efficacité de résultat en des termes de qualité acceptables (à défaut d’être parfaits).
    Denis Garnier mar 19/04/2016 - 07:56
  • Réforme de la santé au travail dans la loi sur le travail El Khomri : « comprenne qui pourra » ou Ubu fait roi
    La loi Rebsamen d’aout 2015 et la future loi sur le travail El Khomri font la part belle au rapport Issindou–Fantoni censé vouloir sauver la médecine du travail.
    CHRISTIAN EXPERT lun 18/04/2016 - 10:41
  • Pourquoi un débat stérile dans le débat utile sur la prévention de l'épuisement professionnel ?

    Lettre ouverte au président de la FIRPS

    Monsieur le président,

    Bernard Morat ven 15/04/2016 - 09:49
  • Une inaptitude révélée par un cas de harcèlement moral: le licenciement pour inaptitude est-il possible?

    Retour sur la notion de harcèlement moral

     

    Frédéric Janvier jeu 14/04/2016 - 10:55
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