Miroir Social

Santé au travail


La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

  • Quelles solutions pour le maintien et le retour à l’emploi des malades chroniques ? Audrey Minart mar 09/02/2016 - 08:29
    15 millions de Français seraient aujourd’hui concernés par une maladie chronique et beaucoup parmi eux travaillent. Comment faciliter leur maintien ou leur retour à l’emploi alors que ces salariés ne se reconnaissent généralement pas dans le terme de « travailleurs handicapés » ?
  • La réhabilitation psychocorporelle du malade alcoolique par la sophrologie
    L’alcoolodépendance est une maladie multifactorielle complexe nécessitant une prise en charge pluridisciplinaire spécialisée. En effet, son éthiopathogénie est neuro-bio-psycho-sociale. De ce fait, la sophrologie, en complément d’une prise en charge régulière avec un médecin alcoologue, un psychologue et la participation à un mouvement d’entraide, trouve toute sa place et son utilité.
    Blandine Peschard mar 09/02/2016 - 07:49
  • Bip Bip
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    08 / 02 / 2016

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #64

    Les salariés de l’acier seront payés pour marcher à Bruxelles / Procès contre la CREPA pour dé-mandatement : vers un abandon des poursuites ? / Guerre de gouvernance au syndicat CFDT RATP : décision infirmée en appel / 66 % de taux de refus des demandes de télétravail chez American Express voyages d’affaires / Le CICE d’American Express voyages d’affaires va servir à la GPEC / Ces « tops compétences » en informatique que PSA externalise
  • Focus
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    05 / 02 / 2016

    Le médecin du travail médiateur, un exercice exposé

    En novembre 2009, un médecin du travail écoutait le témoignage angoissé d’une salariée, déclarée travailleuse handicapée, sur les « rapports conflictuels » entretenus avec son responsable. Avec l’accord de la salarié, il a demandé à l’employeur l’autorisation d’entendre le responsable qui a été licencié pour faute grave 4 mois plus tard, en mars 2010 à la suite d’un nouvel épisode conflictuel. Le responsable a saisi l’ordre des médecins en 2013 pour violation du secret professionnel par le médecin médiateur...
  • Suicide, connaître pour prévenir : dimensions nationales, locales et associatives - 2ème rapport de l'observatoire national du suicide
    Avec près de 10 000 décès par an et plus de 200 000 tentatives, les conduites suicidaires restent une préoccupation majeure en France. Face à ces chiffres préoccupants, l’observatoire national du suicide (*), créé en 2013, poursuit régulièrement  sa réflexion pour mieux comprendre et prévenir ce fléau de santé publique.
    Jacky Lesueur ven 05/02/2016 - 01:20
  • L'évaluation par les valeurs SAP retoquée en justice

    Selon la CFDT, le système des « valeurs SAP » augmentait le risque d'évaluation à la tête du client, par exemple avec des mentions comme « intégrité » ou « esprit d’équipe ». Officiellement facultative, cette évaluation par les « valeurs SAP » était utilisée par les managers.

    robin carcan jeu 04/02/2016 - 10:00
  • Conduite des hommes : souffrance au travail
    Depuis vingt ans, les techniques managériales de mutation organisationnelle permanente de travail en mode projet, de réingénierie, d’empowerment et de rémunération variable individuelle ont poussé les hommes (ou plutôt les ressources humaines) vers la religion de la mobilité, la transformation permanente, la flexibilité, la polycompétence et l’individualisation des résultats au sein d’une
    ALAIN ASTOURIC jeu 04/02/2016 - 01:12
  • Parole
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    02 / 02 / 2016

    Le consultant RPS, un « acteur politique » selon Tarik Chakor, maître de conférences en sciences de gestion

    Les consultants en RPS sont souvent des caméléons, oscillant entre co-construction et adaptation. C'est le constat d'une thèse en sciences de gestion portée en 2013 par Tarik Chakor, aujourd'hui maître de conférences à Université Savoie Mont Blanc. Une thèse complétée en 2014 par la proposition d’une typologie de pratiques.
  • Participatif
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    01 / 02 / 2016 | 18 vues

    Si la fonction publique mettait en chantier son plan de santé au travail n° 1 ?

    Le plan de santé au travail n° 3 à été présenté à la formation spécialisée « conditions de travail, hygiène, santé et sécurité au travail » du conseil commun de la fonction publique le 20 janvier.

    Ce plan porte l’ambition des ambitions partagées par l’État, la sécurité sociale et les interlocuteurs sociaux.
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