En 2024, l’activité conventionnelle des entreprises se traduit par la signature et l’enregistrement de 104 250 textes, selon les données publiées par la Dares. Ce volume recule par rapport à 2023, tout en demeurant supérieur à celui observé avant la crise sanitaire. Les accords et avenants constituent toujours l’essentiel des textes déposés, avec des évolutions contrastées selon les thèmes abordés et les modalités de validation.

L’année 2025 s’est achevée, vive 2026 ? C’est bien entendu le cri d’espoir que l’on doit lancer en ce début de nouvelle année, tant 2025 aura été éprouvante et angoissante, en laissant de nombreuses incertitudes et beaucoup d’inquiétude pour l’avenir de nos sociétés démocratiques.

 

Et si des entrepreneurs du XIXe siècle avaient inventé la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE), la qualité de vie au travail (QVT), le partage de la valeur, l’organisation scientifique du travail (OST)… ? Une révélation des archives de l’exposition universelle de 1867  par Christophe Deshayes, chercheur en sciences de gestion et du management, professeur à l’Université Mohammed VI Polytechnique pour Elucidations Managériales....

​​​​​​​Ce sont tous ces éléments que je vous détaille dans cette nouvelle vidéo de ma chaîne YouTube "Mon CSE et moi" intitulée "Salariés de plus de 45 ans, découvrez vos nouveaux droits !"

Une réunion de la Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle (CNNCEFP) était convoquée vendredi 12 décembre avec pour ordre du jour la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2026.

Deux présentations ont été faites :
 

Depuis des années et au fil des mois au regard de l'actualité, on ne comptent plus les  rapports qui fleurissent sur les différents systèmes de retraites...La onzième édition du "Panorama des pensions" publié ces dernières semaines présente toute une série d’indicateurs permettant de comparer les politiques de retraite et leurs résultats entre les pays de l’OCDE et  permet de situer le modèle français des retraites dans le contexte européen et mondial.

C'est ce qui ressort, entre autres, des résultats de l'étude (*) menée par KPMG sur les défis et priorités RH des collectivités locales à l'issue d'échanges avec une soixantaine de  dirigeants  (**)(DGS, DGA, DRH) de grandes collectivités  qui  ont pu faire part de leur diagnostic, de leur vision sur les  enjeux qui sont les leurs, des pistes à l’œuvre ou des perspectives qui peuvent parfois se dessiner en matière de management des ressources humaines. 

Les politiques d’inclusion sont-elles forcément des concessions coûteuses aux injonctions sociales du moment ? L’expérience Team Jolokia nous montre que non, à condition de savoir comment tirer parti de la diversité.

Depuis 2021, la DGFiP (Direction générales des finances publiques)  met en place plusieurs campagnes de recrutements d’agents contractuels. Ces « vagues » successives permettent à notre administration d’atteindre aujourd’hui un «  score  » de 5  % de ses effectifs sous contrat.