Les produits d’épargne retraite pour les salariés connaissent un fort développement depuis la réforme Fillon de 2003. La réforme annoncée pourrait bien renforcer leur croissance pour consolider l’émergence d’un deuxième pilier en capitalisation au-dessus de la répartition. Au risque d’un creusement des inégalités face à la retraite.

Alors que la concertation sur la réforme des retraites s’ouvre ce 12 avril, on peut se demander si la focalisation du débat public sur l’âge de départ n’occulte pas un changement majeur de notre système, à savoir l’essor de la capitalisation qui est en train de devenir un deuxième pilier au-dessus de la répartition. Et si, dans les faits, la grande réforme avait déjà eu lieu... Explications.

Avec la crise financière, les régimes de retraite en entreprise par capitalisation qui existent notamment aux Etats-Unis et au Royaume-Uni se sont révélés dévastateurs pour ceux qui étaient sur le point de partir en retraite. Pourtant, il n'est pas question de mieux protéger les salariés à l'avenir. Au contraire, les entreprises pourraient se désengager davantage, laissant courir tous les risques aux salariés. C'est ce qui ressort du colloque « Protection sociale d'entreprise » organisé par l'Irdes, le Cnam et l'Ires, les 25 et 26 mars derniers.