La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
L'assemblée constitutive de l'Union mutualiste de groupe (UMG) entre Eovi MCD, Adréa et Apréva se tiendra le 5 juillet prochain, d'après notre confrère Le Fil Social. L'union devrait être nommée « groupe Aesio ».
Dans une note publiée début juin 2016, la fondation Terra Nova propose une réforme du modèle des complémentaires de santé « porteuse d'une nouvelle dynamique » du système de santé qui va sûrement « nourrir » les débats à venir.
En 2014, un informaticien de NAM (Natixis Asset Management) avait gagné contre son employeur en cassation pour des astreintes et des heures supplémentaires non payées. Condamnation définitive, un record : 738 000 euros, dont 508 000 euros au titre du paiement majoré de 33 % des heures d’astreintes.
Nous avons régulièrement l'occasion de faire état des nombreuses évolutions que connaît le paysage mutualiste de la fonction publique ces dernières années.
Interview de Christian Carrega, directeur général de Préfon.
Quelles sont les conséquences de la loi NOTRE sur les retraites des agents départementaux et communaux ?
Promulguée le 7 août 2015, la loi portant sur la Nouvelle Organisation Territoriale de la République (NOTRe) confie d
Interview de Christian Carrega, DG de Préfon
Quelles sont les conséquences de la loi NOTRe sur les retraites des agents départementaux et communaux ?