La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
Comme l’an dernier, chaque lundi du 3 juin au 22 juillet, la Mutualité Française donnera l’occasion de découvrir l’histoire des mutuelles.
Nous faisons ici une première synthèse des contributions reçues à la suite de notre appel « Prévoyance et cessation de paiement »(1)
À l'issue de l'assemblée générale de la Mutualité Fonction Publique qui s'est tenue en fin de semaine dernière, Serge Brichet, son président, a bien voulu répondre à nos questions.
Le 14 mai dernier, l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) a dévoilé de nouvelles recommandations pour prévenir les risques de démence et de déclin cognitif, alors qu’un triplement du nombre de cas est attendu d’ici 2050.
Le Conseil d'orientation des retraites ne chôme pas : il vient de sortir une nouvelle étude sur le thème « âges et comportements de départ à la retraite : santé et conditions de maintien dans l’emploi ».
Nous tenons à apporter, au nom du Groupe APICIL, des éléments de réponse pour éclairer le dossier sensible de cette famille endeuillée qui se retrouve en absence de couverture collective d’assurance alors même qu’elle est obligatoire au titre
