Emploi, formation et compétences

Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >

Emploi, formation et compétences

L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.

Participatif

ACCÈS PUBLIC

05 / 11 / 2009 | 33 vues

Quelles limites à la mobilité professionnelle des magistrats ?

Le cabinet ARPEJ dont les avocats sont spécialisés dans la défense des intérêts des victimes de préjudices corporels s'interrogent sur la nomination de Marjorie Obadia à la direction des Affaires Juridiques de l’Assistance Publique Hôpitaux de Paris (AP-HP).

Marjorie Obadia était jusqu'à maintenant procureur en charge des affaires de responsabilité médicale au Parquet de Paris.
Emploi, formation et compétences
Participatif

ACCÈS PUBLIC

05 / 11 / 2009 | 87 vues

Une Direction des Ressources et des Compétences (DCR) à la Police Nationale

Petit lifting dans l'organigramme de la Police Nationale. Direction de l'Administration (DA) + Direction de la Formation (DF) = Direction des Ressources et des Compétences (DCR).
Emploi, formation et compétences
Participatif

ACCÈS PUBLIC

04 / 11 / 2009 | 184 vues

Quand RH et DS se retrouvent dans une formation commune

« Cela a été l’occasion de me rendre compte que les problématiques sont les mêmes du côté syndical que du côté direction : il importe que les positions de chacun soient d'abord arrêtées pour connaître les termes de la négociation », explique Séverine Guillé, responsable des relations sociales de la Haute Autorité de Santé (HAS) et qui fait partie de la première promotion du master mixte de négocia
Relations sociales

Emploi, formation et compétences
Parole

ACCÈS ABONNÉ

04 / 11 / 2009

« Au début, il y avait le clan des RH et celui des DS » - Christophe Ecollan, Master mixte de négociation sociale de Paris Dauphine

À 47 ans, Christophe Ecollan est délégué syndical central CFTC d’Accenture. Il a suivi le premier master mixte de négociation sociale de Paris Dauphine dont la dynamique repose en partie sur le mélange entre cadres RH et cadres syndicaux. Retour sur les apports de cette formation qui s’achève.
Relations sociales

Emploi, formation et compétences
Parole

ACCÈS ABONNÉ

03 / 11 / 2009

« Je comprends mieux les contraintes internes des syndicats » - Séverine Guillé, Master mixte de négociation sociale de Paris Dauphine

À 36 ans, Séverine Guillé est responsable des relations sociales de la Haute Autorité de Santé (HAS). Elle a suivi le premier master mixte de négociation sociale de Paris Dauphine dont la dynamique repose en partie sur le mélange entre cadres RH et cadres syndicaux. Retour sur les apports de cette formation qui s’achève.
Relations sociales

Emploi, formation et compétences
Participatif

ACCÈS PUBLIC

03 / 11 / 2009 | 25 vues

La VAE syndicale d'Axa n'est pas de la « discrimination positive »

Le 9 novembre, Axa France lance sa VAE syndicale avec une promotion de 15 délégués syndicaux et élus sur la centaine qui y étaient éligibles (plus de 6 ans d’expérience sur un mandat).
Emploi, formation et compétences
Participatif

ACCÈS PUBLIC

03 / 11 / 2009 | 29 vues

Handicap : le Centre de la Gabrielle avec la Mutualité Fonction publique lance « CAP VAE »

Depuis l'impulsion donnée en 2004, le Centre de la Gabrielle, oeuvre sociale de la Mutualité Fonction publique, accompagne des travailleurs en situation de handicap mental dans le processus long et exigeant de la validation de leurs acquis et de leur expérience.(VAE)
Emploi, formation et compétences
Participatif

ACCÈS PUBLIC

03 / 11 / 2009 | 36 vues

Travailleurs handicapés : retour sur les nouvelles règles de décompte et d’accueil

Les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues d’employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leur effectif. De nouvelles règles de décompte s’appliquent au titre de l’année 2009 et la liste des stages permettant de remplir une partie de cette obligation a été complétée. Une circulaire récente précise ces deux nouveautés.
Emploi, formation et compétences
Participatif

ACCÈS PUBLIC

03 / 11 / 2009 | 5 vues

Carrefour : la commission de suivi de l'accord handicap affine les indicateurs

Bilan de l'accord handicap. Au 31 août 2009, le taux d'emploi des personnes handicapées dans les magasins était de 6,17 % (le seuil est à 6 %). Un taux stable par rapport à il y a un an.
Emploi, formation et compétences
Participatif

ACCÈS PUBLIC

03 / 11 / 2009 | 36 vues

Les syndicats de RFI dénoncent un « plan social plus illégal encore que le précédent »

On peut déplorer que la direction de la station de radio internationale ait ouvert un processus de départs volontaires au mépris d’une décision de justice.
Emploi, formation et compétences

S'abonner à Emploi, formation et compétences