Emploi, formation et compétences

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Emploi, formation et compétences

L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.

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15 / 01 / 2010 | 38 vues

Conservation de fichiers à caractère pornographique : pas un motif de licenciement

Vous découvrez l’existence de fichiers à caractère pornographique dans l’ordinateur d’un de vos salariés. Choqué, vous pensez à le licencier... Soyez prudent : les juges viennent de décider que cette solution n’était pas forcément autorisée.
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15 / 01 / 2010 | 52 vues

Pas de prime de tutorat pour les seniors de Pôle Emploi

L'accord seniors proposé à la signature chez Pôle Emploi table sur un maintien à 26 % des plus de 50 ans dans l'effectif. D'ici 3 ans, il est prévu de former 500 tuteurs de plus de 50 ans qui pourront passer jusqu'à 10 % de leur activité sur cette mission.
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14 / 01 / 2010

Yahoo France se débarrasse à moindre frais de ses ingénieurs

En juin 2010, le centre de R&D grenoblois inauguré il y moins de deux ans fermera. La direction, qui va devoir rembourser, d'une façon ou d'une autre, à l’État le crédit impôt recherche perçu en 2008 et 2009, propose un PSE qui ne tient pas vraiment la comparaison par rapport à ceux de Sun ou d’HP qui ont aussi supprimé des postes dans la région.
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14 / 01 / 2010

Comment Altran a rouvert son guichet de départs après sa suspension par le tribunal ?

Un plan de départs volontaires annulé, mais un projet de réorganisation qui n'est pas remis en cause. En dépit de l’action en justice menée par son CE Sud-Ouest, Altran Technologies ira bel et bien au bout de sa procédure de réduction d’effectifs.
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14 / 01 / 2010 | 38 vues

Un quota de 10 % de « pas bons » chez Airbus

La CFDT affirme que la direction d'Airbus a fixé un quota de 10 % de « low performers ». « Selon quel principe est-il établi que 10 % des cadres n’atteignent pas leurs objectifs ou ont une performance individuelle en deçà des attentes ? Les quotas vont avoir des effets désastreux sur les salariés en stigmatisant arbitrairement 10 % d’entre eux avec l’étiquette « low performers ».
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14 / 01 / 2010 | 28 vues

Un accord « seniors » signé et déjà en application à l'Ugap

L’Ugap, la centrale d’achat du secteur public, a signé le 29 octobre 2009 un accord en faveur de l’emploi des seniors avec deux organisations syndicales. Cet accord comprend des actions innovantes, des mesures et des moyens destinés à maintenir, à développer et à valoriser l’emploi des seniors au sein de l’établissement.
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14 / 01 / 2010 | 4 vues

GEMA Handicap recrute 50 chargés de relation clientèle en assurance

L'association GEMA Handicap recrute des chargés de relation clientèle assurance pour ses mutuelles adhérentes. Une cinquantaine de postes est ouverte dès maintenant partout en France. Le GEMA offre à des personnes en situation de handicap et sans emploi, l’opportunité d’acquérir un vrai métier, un emploi durable dans un secteur d’activité dynamique.
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14 / 01 / 2010 | 14 vues

Les contrôleurs aériens en grève pour s'opposer au démentellement de la DGAC

Les personnels de la direction générale de l'aviation civile (DGAC) s’opposent à un projet de démantèlement de leur service public chargé de la sécurité et de la gestion du trafic.
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14 / 01 / 2010 | 14 vues

Les problèmes de gestion du CCE d'Air France sont transitoires selon l'ancienne direction

Le Nouvel Obs publie des extraits du rapport du cabinet d'expertise Ina sur la gestion du CCE d'Air France. Un rapport qui souligne de nombreux dysfonctionnements dont une partie serait liée à l'informatique.
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13 / 01 / 2010 | 22 vues

Entretien d'expérience et tutorat d'expertise rémunérés pour les seniors de Carbone Lorraine

L'accord seniors de Carbone Lorraine signé par 4 syndicats (CFDT, CFE-CGC, CGT et FO) le 2 décembre met l'accent sur la transmission de l'expérience. Il introduit la notion d'entretien d'expérience à partir de 58 ans, pour identifier les savoir-faire complexes et stratégiques dont il faut organiser la transmission. Un tutorat d'expertise est également à l'affiche.
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