Dans la droite ligne de l’ANI du 11 janvier 2013, le gouvernement a invité les partenaires sociaux à négocier sur le thème de la formation professionnelle continue.
Pour apprendre, il faut du temps et de la constance.
En 1995, l’économiste Jean Boissonnat écrivait qu’en 2015 il faudrait consacrer au moins 10 % de son temps travaillé à se former (soit près de 20 h par mois, 10 fois plus que le droit à la formation ne le permet actuellement).
Est-ce vraiment une surprise ? En tout cas, si l’on en croit la CFTC, le passage à la semaine de quatre jours et demi pour les écoliers parisiens a bien du mal à passer auprès du personnel municipal en charge d’appliquer la réforme des rythmes éducatifs dans la capitale.
Annoncé à plusieurs reprises et plusieurs fois repoussé, le comité interministériel du handicap (CIH) s'est finalement réuni le 25 septembre, sous la présidence du Premier Ministre qui avait fixé quatre priorités : la jeunesse, l'emploi, l'accessibilité, un volet « généraliste » regroupant la connaissance du handicap, le dépistage, l'accès aux soins et l'accompagnement médicosocial.
Le projet de budget 2014, c'est 13 123 postes supprimés, 10 979 postes « créés », dont la majeure partie en emplois précaires dans les ministères qualifiés de prioritaires.
Ça fait peur et c’est bien le but. Pour alimenter la rumeur aussi...
La formation tout au long de la vie au chevet de la société industrielle - volet II
Des histoires collectives, dominantes, écrasantes informent notre représentation du monde économique.
« La probabilité de devenir senior chez Microsoft est extrêmement faible et à ce jour, uniquement 3 employés sont devenus retraités », annonce la CGT alors que la négociation d’un accord sur le contrat de génération est lancée.
Les plus de 55 ans représentent 0,68 % de l’effectif.