Le train des biens et mals notés en partance pour le plan de développement individuel (PDI) chez Atos est encore loin d'être plein. La CFDT de l'UES Atos Intégration s'étonne des objectifs non encore atteints. Dans cette UES de 5 400 personnes du groupe Atos, les salariés écopant des meilleures notes (4 et 5) et des moins bonnes notes (1 et 2) doivent suivre un PDI.

Le groupe de travail « appui à la prospective des métiers et qualifications en région » du Commissariat général à la stratégie et à prospective vient de publier un document méthologique disponible sur son site.

La RATP a poussé à l’extrême l’utilisation d’indicateurs censés mesurer la qualité du travail des agents publics. C'est ce que souligne Jamel Azzouz, dans la revue FO Hebdo de cette semaine, dans l'important dossier qu'il a constitué sur le secteur.

À l'heure de la réorganisation globale du groupe Vivendi et de sa scission qui sera actée dans quelques jours à l'assemblée générale des actionnaires du 24 juin, il nous semble intéressant de poser la question sociale comme élément déterminant pour le futur du groupe.

En plein plan de refondation, baptisé « plan de la dernière chance par la Cour des Comptes » visant à redresser les comptes de l'association de la formation professionnelle pour les adultes, les fondamentaux sont discutés un à un. L'AFPA a annoncé avoir opéré un début de redressement de son activité au premier trimestre 2014 et son résultat, en un an, est redevenu positif.

L'Association pour la gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH), et GEMA Handicap (Groupement des entreprises mutuelles d'assurance) viennent de signer le renouvellement pour trois ans d'une convention de partenariat sur la base d'objectifs partagés depuis déjà quelques années.