Participatif
Comment choisir son école de commerce ?
HEC, EM, ESSEC, ESCP , Edhec, … Autant de sigles qui sèment le doute et l’hésitation chez de nombreux futurs étudiants.
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
Licenciée après un audit de son service : la preuve n'est pas déloyale
La Cour de cassation a tranché le 26 janvier dernier, mais difficilement. Le rapport d'audit d'un service n'est pas un procédé de surveillance à l'insu du salarié dont on souhaite appréhender les fonctions et, par conséquent, il ne constitue pas un élément de preuve obtenu par un moyen illicite.- Emploi, formation et compétences
- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Peut-on doper la formation sans interroger à nouveau la réforme ratée de 2014 ? 2ème partie
La formation se heurte en France à trois séries de difficultés que la réforme de 2014 n'a pas le moins du monde résolu : -
Participatif
Report de la discussion parlementaire sur le projet de loi relatif à la déontologie des fonctionnaires
Le projet dont il a été ici fait état à plusieurs reprises devait être voté au Parlement en février mais il semble bien qu'il faille attendre encore quelques temps en raison « d'un agenda parlementaire chargé ».
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Participatif
La messagerie personnelle du salarié protégée par la Cour de cassation
C’est en 2001 que la Cour de cassation a reconnu le droit du salarié « au respect de l’intimité de sa vie privée », la considérant comme une liberté fondamentale, « même au temps et au lieu de travail », par un arrêt désormais célèbre, l’arrêt Nikon. -
Participatif
Label et certification : présomption simple de qualité de formation
Lors de l'université d'hiver de la formation professionnelle (événement organisé par CentreInffo), un atelier s'est tenu sur le thème « visibilité des prestataires : qualité et certification ».
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Bip Bip
Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #66
#Les salariés d’Orange applications for business ne co-valideront plus les objectifs de leur part variable #Soupçon de PSE déguisé dans une filiale d’Accenture #Une direction de la mairie de Paris sélectionne unilatéralement un cabinet d’expertise CHSCT #Le sort de la QPC 500 spéciale « CHSCT » repris dans le projet de loi sur le travail #Des CE qui se substituent aux cabinets d’expertise CHSCT pour rembourser les employeurs #La SNCF peut-elle rester à l'écart de la crise sociale en cours à l’UIC ? -
Participatif
Dialogue social appliqué avec « Maxime le rouge » dans un devoir de mathématiques de seconde
Jeudi 18 février, au lendemain de la diffusion du projet de loi El Khomry, tous les éléves de seconde du lycée Jolio curie de Nanterre ont passé un devoir de mathématiques mettant en situation Lukas, « fortuné homme d'affaires satisfait de la prospérité de son affaire » qui réunit ses employés pour annoncer : « Amis, collègues, associés, nous traversons une période difficile. -
Focus
Pôle Emploi rebat les cartes de la sous-traitance en sortant Sodie et Aksis du marché CSP
Les deux premiers opérateurs du marché de l’accompagnement des contrats de sécurisation professionnelle (CSP) viennent de se faire sortir par le service public de l’emploi au terme de l’appel d’offres qui reconduit les contrats de sous-traitance pour une durée de 3 ans. Défaut de compétitivité sur fond de pression sur les prix ? -
Participatif
L’entretien professionnel : tous les employeurs sont concernés
La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle a créé un entretien professionnel biennal consacré aux perspectives d'évolution du salarié. Le dispositif est entré en vigueur le 7 mars 2014, de sorte que, pour les salariés en poste à cette date, tous les employeurs devront avoir réalisé l’entretien professionnel au 7 mars 2016.