Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Cadrage de la mise en place de la nouvelle gestion RH de l'État
Nous avons évoqué ces dernières semaines les intentions affichées et affirmées du gouvernement en matière de gestion des ressources humaines pour renforcer et professionnaliser le pilotage au niveau de la fonction publique, l'objectif étant de faire en sorte que la Direction générale de l'adminiustration et de la fonction publique (DGAFP) devienne en quelque sorte la « DRH de l'État » chargée de -
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Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #60
La nouvelle organisation des RH chez LCL distingue développement individuel et collectif - Le conseil de surveillance du fonds « Total Actionnariat France » en quête de légitimité - La CFTC de la métallurgie de l’Essonne propose à ses adhérents de développer leurs compétences personnelles - Mesure de la représentativité patronale : le Medef a déposé une QPC - Reporting pays par pays : à défaut de transparence, un point sur les nouvelles obligations -
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Rupture conventionnelle : précisions sur l’homologation implicite
Un arrêt de la Cour de cassation du 16 décembre 2015 se prononce sur la date à laquelle les parties peuvent se prévaloir d’une homologation implicite de la rupture conventionnelle. En l’espèce, l’enjeu était important puisque la DIRECCTE avait postérieurement pris une décision expresse de refus d'homologation…
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Plan d'urgence pour l'emploi : l'UDES appelle à des mesures audacieuses
Alors que le Premier Ministre Manuel Valls rencontre lundi 11 janvier les partenaires sociaux interprofessionnels dans le cadre du plan d’urgence pour l’emploi, l’UDES contribue au débat et formule 20 propositions concrètes pour lutter contre le chômage de masse. -
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VAE militante : « C’est aux organisations syndicales d’agir », Stéphanie Moullet, Institut Régional du Travail d'Aix-Marseille
Le lancement en 2010 par l’Institut Régional du Travail (IRT) d’Aix-Marseille d’une session de deux jours, avec les organisations syndicales, pour sensibiliser les militants syndicaux au dispositif de VAE, n’a attiré que 16 militants. Conviction et enthousiasme des acteurs de ce projet n’ont pas suffi. Pour quelles raisons ?
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Participatif
Fonction publique hospitalière : signature d'une convention de partenariat entre l'EHESP et le CNG
L’École des hautes études en santé publique (EHESP) et le Centre national de gestion des praticiens hospitaliers et du personnel de direction de la fonction publique hospitalière (CNG) ont signé une convention de partenariat mi-décembre. -
Bip Bip
Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #59
Du rififi autour de la contribution des CE au financement du CCUES d’Orange - Contestation d’un PSE en justice par 3 salariés de Tel and Com - La direction de FO santé au CRHU de Lille disputée sera tranchée par la justice - Opéra de Paris : comment la facture de smartphone à 52 000 euros a fait pschitt...- Négociation marathon sur les fins de carrière à Carrefour - Axa décroche le contrat de santé de Décathlon avec la possibilité d’augmenter les tarifs de 6 % sans renégociation