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    05 / 05 / 2017 | 20 vues
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    Handicap : 55 nouveaux diplômés du CAP VAE

    Désormais connu et reconnu par tous les départements d’Île-de-France et proposant 10 certifications dans 9 domaines professionnels, le dispositif régional CAP VAE a pris une nouvelle dimension en 2016.
     
    Début 2017, 55 personnes ont obtenu leur diplôme, ramenant à 331 le nombre de diplômés grâce au dispositif depuis 2009.
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    04 / 05 / 2017 | 8 vues
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    Pratiques du dialogue social et formations communes

    La loi El Khomri de 2016 (1) s’est fixé pour objectif de notamment favoriser une culture du dialogue social et de la négociation et de renforcer les parties prenantes de ce dialogue social.
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    03 / 05 / 2016 | 8 vues
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    CAP VAE : un taux de réussite supérieur au taux national pour le Centre de la Gabrielle

    En ce début d'année 2016, les chiffres actualisés sont tombés. Depuis 2009, 275 personnes ont obtenu un diplôme de droit commun de niveau V sur 318 présentées devant un jury, soit 85,5 % de réussite, taux supérieur à la moyenne nationale tous diplômes confondus.

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    02 / 12 / 2015 | 2 vues
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    (Re)connaître le handicap psychique pour permettre l’insertion par le travail des personnes touchées

    Méconnu et mal pris en charge, le handicap psychique touche pourtant un nombre croissant de personnes, estimé à 600 000 en France en 2012. Cyclique, cette pathologie est souvent associée à tort au handicap mental. Elle apparaît en général en fin d'adolescence sous forme de troubles bipolaires, de schizophrénie ou de dépression.

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    18 / 10 / 2013 | 46 vues
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    « Les Ateliers du Beffroi » : une structure de l'ESS pour l’insertion de personnes en situation de handicap mental

    Le Ministre délégué chargé de l’Économie sociale et solidaire et de la Consommation inaugurera vendredi 18 octobre le nouvel établissement et services d’aide par le travail (ESAT) « Les Ateliers du Beffroi » à Évreux, structure de l’ESS qui sera pleinement concernée par les mesures portées par le projet de loi économie sociale et solidaire, débattu au Parlement à partir du 6 novembre.
     
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    03 / 04 / 2013 | 11 vues
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    Travail et handicap : changer de regard sur le secteur protégé et adapté

    Les établissements et services d'aide par le travail (ESAT) et les entreprises adaptées de Haute-Normandie ont décidé d'organiser leur premier salon du secteur protégé et adapté, jeudi 11 avril, à l'Hôtel du Département à Évreux.

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  • Ces établissements spécialisés qui s’ouvrent au handicap social
    Les établissements spécialisés dans le travail des handicapés recrutent aujourd’hui un nouveau type de travailleurs. On les appelle « handicapés sociaux ». Chômeurs de longue durée, jeunes défavorisés ou personnes désocialisées, leur recrutement remet en cause le rôle fondamental des centres d’aides par le travail.
    Valentin Cruard mer 25/07/2012 - 18:35
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  • Handicap : APF entreprise a décerné ses trophées 2011
    L’Assistance Publique–Hôpitaux de Paris, DCNS, la Société Générale et la MDPH du Rhône récompensés pour leurs actions en faveur de l’emploi des salariés handicapés.
    Audrey Touati ven 25/11/2011 - 05:18
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    30 / 06 / 2011 | 475 vues
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    Quid de la valorisation des métiers de moniteurs d’atelier et des éducateurs techniques spécialisés en ESAT ?

    Actuellement, une problématique semble agiter le secteur dit du travail protégé avec le contexte économique sous tension concernant sa mission économique. Pour rappel un ESAT (établissement et services d’aide par le travail), c'est une double mission «  économique et médico-sociale ».

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    13 / 04 / 2011 | 11 vues
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    Dispositif régional Cap VAE : des résultats probants

    Initié en octobre 2008, le dispositif régional Cap VAE vise à accompagner individuellement les travailleurs en situation de handicap mental des ESAT et entreprises adaptées partenaires dans leur démarche de qualification et d’insertion.

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
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> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
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> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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