Miroir Social
  • Capital décès refusé lorsque l’employeur ne reverse pas les cotisations qu’il prélève sur les salaires : réponse ministérielle aux parlementaires
    Le Ministère valide la position défendue par l’assureur. Cette clarification conforte le choix de la famille et de son avocat de se tourner vers l’employeur en premier ressort afin d’obtenir le paiement du capital décès et de la rente d'éducation (...)
    GVCI Contact lun 02/03/2020 - 00:30
  • Focus
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    25 / 02 / 2019

    BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°214

    Boulanger fixe le seuil du collège unique à 50 salariés avec un CSE par magasin : acte de disparition de la CFE-CGC - Un comité d’établissement de la FNAC peut demander une expertise des comptes annuels - Terrorisme : après le procès Nemmouche, l’UNSA Douanes veut l’anonymisation des agents - Plus de pause pour les plus de 55 ans chez Boulanger - Flunch demande à ses salariés s’ils souhaitent être contactés hors temps de travail pour des remplacements - La lettre d’un jeune salarié d’AG2R évoque un mal-être qui sclérose les équipes… - Humanis intensifie les contrôles sur les arrêts de travail dans les missions locales - Un nouvel immeuble placé sous le signe du Flex Office chez Cap Gemini - Le temps partiel en forfait-jours chez BNP Paribas Securities Services n’est pas psychorigide - Total ne veut pas intégralement redistribuer les excédents des couvertures de santé et de prévoyance aux salariés - La péréquation des moyens des (futurs) CSE en vif débat chez Dassault Aviation
  • Bip Bip
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    04 / 12 / 2017

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #154

    Le projet de rapprochement avec la Matmut n’a pas été annoncé lors de la consultation sur les orientations stratégiques d’AG2R La Mondiale - Des nouvelles manches judiciaires à prévoir dans le dossier Vélib/Cyclocity - « Collaboration de classe » : droit de réponse de la CFDT cheminots au NPA - Le CCE de la Banque de France finance une expertise libre sur la refonte du paritarisme - Encore plus de centralisation des RH à la Poste - Le rapport Messine sur le travail très focalisé sur les indépendants - Un cheval de Troie sous forme de location-gérance dans le groupe Carrefour - INSEE aux Antilles : la climatisation pas rétablie, des pointes à 37° dans les locaux
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    30 / 10 / 2017

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #149

    La nouvelle phraséologie des contrôleurs aériens est inapplicable - Compass Group : la géolocalisation des voitures de fonction s’oppose à l’autonomie des cadres au forfait jours - Engie : la fin de l'équipe « toxicologie » équivaut à un transfert de responsabilité - La « LIDLisation » du service social de Paris est en marche pour la FSU - Prestataires de services : sept organisations patronales veulent se confédérer - Total amortit la hausse des cotisations de santé et prévoyance de ses retraités - La surcomplémentaire santé de Total fait baisser le reste à charge - Référencement : la MGAS remplace Harmonie Mutuelle à la direction de l’aviation civile - Quel réel pouvoir pour les sociétaires des caisses régionales du Crédit Agricole ?
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    24 / 10 / 2017 | 2083 vues

    Grand Reims : COLLECteam augmente ses tarifs de 30 % en santé et prévoyance sans justifier l'augmentation de la sinistralité

    La CGT et l’UFICT CGT du Grand Reims réagissent à l'augmentation unilatérale des tarifs de santé et prévoyance de COLLECteam.
     
    COLLECteam réduit également la portée de la flambée de son prix en expliquant que cela ne coutera que 1,67 € pour un agent rémunéré 1 200 € bruts.

    Cette présentation fallacieuse cache la réalité d’une augmentation moyenne de 30 % :
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    24 / 03 / 2017 | 6 vues

    Baisse des cotisations dans les IEG : de la poudre aux yeux sans aucune contrepartie pour les agents

    Sans aucune concertation avec les fédérations, un projet de décret soutenu par les employeurs a été présenté au Conseil supérieur de l’énergie le 21 mars 2017.

    Une baisse de 8 % des cotisations des employeurs et des salariés sur les 9 derniers mois de 2017 est prévue.

    Cotisation actuelle  : 2,07 %
    Employeurs : 1,35 % et 0,72 % pour les actifs.
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    04 / 06 / 2015 | 9 vues

    Cotiser (plus) pour se garantir (moins) chez GFI

    Selon SUD, la négociation sur un nouvel accord de prévoyance-santé est mal embarquée. Afin de se mettre en conformité avec le nouveau « contrat responsable » à compter du 1er avril 2016 et assurer l’équilibre à long terme du régime (qui enregistrait un déficit de 1 % sur l’U.E.S.), la direction a dénoncé le précédent accord.
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