Rémunération variable | Miroir Social

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17 / 10 / 2023 | 224 vues

« La gestion de la performance et de la sous-performance » : Les conceptions très personnelles de la direction CNP en matière de performance, équité et rémunération variable

La direction présente comme l’un des leviers d’action du nouveau contrat social : « la gestion de la performance et sous-performance. ». Et c’est uniquement une information consultation. Les OS donneront leur avis et notre direction appliquera ce qu’elle a décidé !
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Relations sociales
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21 / 06 / 2022

TotalEnergies : pourquoi le critère décès de la part variable du PDG est-il si avantageux ?

Il suffit que le taux d'accident mortel soit meilleur que le pire résultat de l'une des 4 majors (Royal Dutch / Shell, Exxon Mobil, BP et Chevron) concurrentes pour que le PDG de TotalEnergies commence à toucher la part variable associée à ce critère. Le régime est différent pour les cadres du groupe dont certains voient leur variable baisser de 10 % au moindre accident mortel dans leur branche. (...)
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21 / 09 / 2021

Orange : des effets pervers sur la rémunération de la virtualisation des centres d'appels

L’atteinte des objectifs de vente des salariés des centres d'appels est compromise avec l’arrivée progressive de centres virtuels pour répondre aux questions et problèmes les plus courants (...)
Organisation du travail
Le CSE d'Oracle refuse d’exercer son droit à expertise sur les rémunérations variables

Rodolphe Helderlé lun 01/03/2021 - 18:21
Les objectifs surévalués de la rémunération variable qui concerne 50 % de l'effectif avec des taux d'atteinte qui ne dépassent parfois pas 30 à 40 % a déclenché une action en justice de la CFDT qui a mené à une médiation et à l'obtention d'un droit à expertise spécifique du CSE en 2018. Un droit paradoxalement non exercé par la majorité des élus alors que l’expertise est finançable à 100 % par l’employeur (...)
Oracle et Canon : les primes des commerciaux chahutées sous couvert (ou pas) de covid-19
Retournement de conjoncture oblige, les perspectives d'activité font que les objectifs des commerciaux sont revues à la baisse dans la plupart des entreprises, notamment de services high-tech. Chez Oracle, les conditions qui s'appliqueront en 2021 interrogent, avec un droit pour l’employeur d’annuler les primes dans certains cas (...)
robin carcan mer 30/09/2020 - 19:20
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28 / 05 / 2020 | 1333 vues

Clients et salariés : personne ne gagne au démarchage

Seul un encadrement législatif strict est à même de protéger les consommateurs et les démarcheurs, poussés au crime par leur système de rémunération à la commission (...)
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31 / 07 / 2019

Derrière le rideau judiciaire des cabarets du Moulin Rouge et du Crazy Horse...

Ils font partie des cabarets parisiens légendaires et les plus prestigieux et, comme n'importe quelle entreprise, ils sont soumis à la législation du travail...
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16 / 07 / 2019 | 188 vues

Rejet par le CSFPT de la prime d’intéressement aux performances collectives des services dans les collectivités territoriales

Dans la fonction publique territoriale, deux projets de décret modifiant le dispositif de prime d’intéressement aux performances collectives des services dans les collectivités territoriales et leurs établissements publics (PIPCS) ont été présentés au conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) du 10 juillet.
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29 / 03 / 2019 | 257 vues

Niveau d’engagement non atteint chez Orange : 3 % en moins sur le variable de tous les cadres

Jusqu’à maintenant, seuls les cadres dirigeants avaient une part de leur rémunération variable indexée sur les résultats du baromètre semestriel mesurant le niveau d’engagement de tous les salariés.

La nouvelle DRH a décidé que tous les cadres avec un variable seraient désormais concernés.
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20 / 09 / 2018 | 18 vues

SAP France : touche pas à la REM !

En matière de rémunération, un employeur est-il entièrement libre ? La « rémunération » est la somme des salaires, primes, gratifications et indemnités diverses, reçue par un salarié en contrepartie de sa subordination professionnelle et juridique à un employeur. Une rémunération se négocie car elle détermine le consentement au contrat de travail.
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