Dans une entreprise à responsabilité partagée les salariés seraient obligatoirement représentés au conseil d’administration, avec un minimum de 30 % des sièges pour que leur poids soit réel. Et un « pacte actionnaires-salariés » devrait être établi sur la répartition des excédents.

« J’ai regretté que l’entreprise n’ait pas pu anticiper ces problèmes dus au vieillissement », explique Elisabeth Nathanson, médecin du travail, en parlant des inaptitudes chez Eurodsiney.