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    10 / 11 / 2008 | 9 vues
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    Discrimination sexuelle : Mobil is noo enfin accessible sur l’Intranet du groupe France Telecom

    Longtemps absent dans la lutte contre l’homophobie, France Telecom/Orange a décidé de passer à la vitesse supérieure pour rattraper son retard en la matière.

    Le groupe a ouvert les portes de son Intranet à l’association début novembre, lui permettant ainsi d’être visible de tous les salariés, depuis leur position de travail !

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    06 / 11 / 2008
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    Les plus de 55 ans ont quasiment disparu chez France Télécom - Orange

    Après une politique très dynamique de départs anticipés, la direction propose désormais du temps partiel aménagé pour répondre à la question des fins de carrières. C’est la raison par laquelle la négociation sur la GPEC a été suspendue.
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    06 / 11 / 2008
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    L’observatoire intersyndical du stress de France Télécom se rêve en super CHSCT bis

    Les 6 et 7 novembre, l’Observatoire intersyndical du stress et des mobilités forcés de France Télécom-Orange organise à Paris la deuxième édition de ses assises qui s’adressent en priorité aux représentants des 400 CHSCT en place du groupe. Un observatoire alternatif qui entend jouer les coordinateurs et les facilitateurs auprès des CHSCT locaux alors que le CNSHSCT, le super CHSCT national et officiel, ne peut même pas rendre d’avis.
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    28 / 10 / 2008 | 49 vues
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    La Poste assure la promotion d'une ristourne "exclusive" d'Orange mobile à tous les postiers

    Voilà une façon originale de lutter contre la baisse du pouvoir d'achat. La direction de La Poste a signé avec Orange Mobile une convention permettant à l'opérateur de diffuser une ristourne sur ses offres à tous les postiers qui doivent saisir leur "identifiant rh" pour en bénéficier (Illustration de la page internet pour commander).

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    24 / 10 / 2008
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    Premier appel de Mobil is noo, quelques organisations syndicales de France Telecom/Orange se manifestent !

    En août 2008, Mobil is noo avait informé les six organisations syndicales (OS) principales du groupe France Telecom/Orange (CFE-CGE ; CFDT ; CFTC ; CGT ; FO ; SUD) de la création de l’association de lutte contre les discriminations sexuelles avec un appel à chacune pour qu’elles relaient auprès de leurs délégués du personnel et délégués syndicaux (DP/DS), l’information de notre existence, et ceci
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    21 / 10 / 2008
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    Proposition de directive visant à améliorer le rôle des comités d'entreprises européens

    Dans le cadre de l’Agenda social renouvelé, la Commission européenne a adopté une proposition législative visant à améliorer le rôle des comités d'entreprise européens dans l'information et la consultation des travailleurs.

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    20 / 10 / 2008 | 1 vue
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    France Telecom implique son état major dans la lutte contre l'homophobie

    Didier Lombard, PDG de France Telecom/Orange, a donné suite à notre courrier annonçant les actions de l’association Mobilisnoo. Il a tout de suite transmis notre lettre à son directeur de la diversité pour action et collaboration !
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    08 / 10 / 2008 | 13 vues
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    Stress chez IBM : la Cour d’appel de Paris donne raison au CHSCT Paris-Est

    Le 2 octobre 2008, la Cour d'appel de Paris a constaté l’existence d’un risque grave et validé la décision du CHSCT de faire procéder à une expertise sur le stress à IBM Paris.
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    24 / 09 / 2008 | 25 vues
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    La GPEC de France Télécom avorte sur les fins de carrière

    Les Congés de Fin de Carrière (CFC) en place jusqu'en 2007 coûtaient 800 millions d'euros par an. La direction propose désormais du temps partiel aménagé pour répondre à la question des fins de carrières
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    13 / 08 / 2008 | 13 vues
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    Premier bilan des cellules d'écoute de France Télécom

    Après 9 mois de fonctionnement, 101 salariés ont contacté les cellules et 65 ont été signalés par les médecins du travail, les managers ou les représentants des personnels. 54 "cas" ont été résolus affirme la direction.
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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

19/06 > Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
24/06 > J-7 Conférence | PSE, RCC, APLD... tout savoir pour agir en cas de restructuration
 

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