Miroir Social
  • Orange fait « matcher » les personnalités de ses salariés avec Manao
    La direction de la transformation d'Orange lance Manao, une application affinitaire développée en interne et reposant sur le « matching » des personnalités (...)
    Rodolphe Helderlé jeu 23/01/2020 - 13:58
  • Emploi - Formation : quel avenir ?

    Les récentes avancées obtenues par les présidents de régions sur la formation démontrent que le gouvernement semble avoir revu son approche des "non actifs".

    Eric Leger mar 09/02/2016 - 01:54
  • L'évaluation par les valeurs SAP retoquée en justice

    Selon la CFDT, le système des « valeurs SAP » augmentait le risque d'évaluation à la tête du client, par exemple avec des mentions comme « intégrité » ou « esprit d’équipe ». Officiellement facultative, cette évaluation par les « valeurs SAP » était utilisée par les managers.

    robin carcan jeu 04/02/2016 - 10:00
  • Dans les détails des critères comportementaux de l'évaluation HP  robin carcan jeu 25/06/2015 - 01:39
    En se désistant quelques jours avant l'appel en mars dernier, le constructeur a donné un signal d'apaisement. Un engagement sur 25 points jetant les bases d'un système d'évaluation entièrement renégocié a été signé à l'unanimité. Une attention particulière sera portée aux critères comportementaux : après l'ère du flou, la profusion de détails pourrait constituer un nouveau risque. Explications.
S'abonner à critères comportementaux