Sur les 761 salariés du site Rhodia de Belle Étoile, 18 % travaillent chez un prestataire. « Il est opportun de se poser la question de la ré-internalisation de certaines activités », estime la CFDT.

La CFE-CGC de Rhodia note que « le rapport annuel 2009 du groupe mentionne qu'une provision significative a été prise pour un litige en cours sur la rémunération des salariés ».  La conséquence d’un recours déposé par le syndicat « auprès de plusieurs tribunaux de grande instance pour… non-paiement de la rémunération variable des cadres versée en 2008 ».

Aléatoire, collectif et ne pouvant se substituer à aucun des éléments du salaire en vigueur dans l’entreprise, l’accord d’intéressement peut toutefois prévoir une modulation selon les établissements et les unités de travail. Récompense au mérite ou usine à gaz ?

Des plans de formation spécifiques, subventionnés par des organismes mutualisateurs agréés au niveau de la branche Chimie vont se mettre en place.

Afin de promouvoir la sécurité aussi bien dans le cadre professionnel que domestique, la direction de Rhodia Belle Etoile de Saint-Fons (Rhône) a accepté d’offrir au personnel le kit de sécurité automobile constitué du gilet jaune et du triangle de signalisation.

La direction du site Rhodia Belle Etoile de Saint-Fons (Rhône) a accepté d’investir dans des fauteuils ergonomiques spécialement adaptés pour les salariés qui travaillent dans des salles de contrôle. Une première salle va être équipé avec deux fauteuils, garantie 5 ans, dont le prix unitaire est de 1500 €.