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Participatif
Liberté + autonomie = bonheur + performances
Mise en place généralisée du télétravail, autonomie dans le temps de travail, bureaux design et tournants, décloisonnement des groupes de travail à l'ensemble du personnel et généralisation de l'usage des réseaux sociaux : depuis son arrivée en 2008, la DRH du système de sécurité sociale belge révolutionne une belle endormie employant 1 200 salariés.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Parole
La « directrice du bonheur » de la sécu belge révolutionne l’organisation du travail
Laurence Vanhée est la DRH du système de sécurité sociale belge (1200 salariés). Elle s’est autoproclamée « directrice du bonheur » (Chief Happiness Officer). Elle explique sa stratégie dont l’objectif est d’allier bonheur au travail et performances de l’organisation. Une vision pour le moins innovante dans un service public.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Performance(s) : (ré)-écrire ton nom
Les crises économiques, écologiques, sociales et politiques font vaciller nos certitudes et nous contraignent à revisiter cette question : qu’est-ce que la performance ? -
Participatif
Lettre ouverte à Laurence Parisot : pourquoi faut-il taxer les hautes rémunérations ?
« Laurence Parisot, présidente du Medef, a prévenu : la perspective d’une taxation à 75 % des revenus au-delà de 1 million d’euros inquiète les milieux d’affaires (Le Monde du 29 mai 2012). Ils ont tort et le gouvernement a raison, malgré les obstacles rencontrés, de persévérer dans la voie d’une taxation des hautes rémunérations. Voici pourquoi. - Comment renouveler le pacte de confiance face au désengagement des salariés ?
Julie Abalain ven 22/06/2012 - 13:41
Le désengagement des salariés, un mal spécifiquement français ? Comment renforcer l’implication des salariés dans la stratégie ? Quel pacte de confiance pour une entreprise performante ? Comment attirer et retenir les talents ?
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Focus
Trop de benchmark nuit à la santé mentale
Le benchmark est un instrument d’étalonnage nécessaire pour mesurer diverses performances. La pratique devient à risque quand elle rime avec mise en concurrence sur fond de concours. Le point à la BPCE où la CGT donne l’alerte...- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Absentéisme : record battu, tous les jours, 94 000 agents hospitaliers performants sont malades
Ce sont désormais 24,1 jours de maladie qui sont décomptés par an et par agent dans la fonction publique hospitalière. C’est un record historique et le plus étonnant c’est que cela va se poursuivre.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Sur 52 accords d'intéressement, 18 % intègrent au moins un critère RSE
Pour la seconde année consécutive, EPS Partenaires a mené début 2011 une enquête sur l’intégration de critères RSE dans les accords d’intéressement des grandes entreprises (cf PJ). Sur 52 accords, 18 % intègrent au moins un critère RSE.
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Participatif
L'innovation sans limite des primes collectives
Primes de transport, de transfert, de reconnaissance, de fidélité, de pénibilité, de douche, de vacances... Avec ou sans exonérations sociales, le registre des primes collectives est sans borne.
Et l'État va en ajouter une couche avec l'idée d'une prime obligatoire aux dividendes.