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    07 / 04 / 2009
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    Responsabilité sociale : un label en manque de crédibilité

    Cinq ans après son lancement, le bilan semble maigre avec 25 entreprises labellisées. Les centres de relations clients externes n'ont plus l'obligation d'employer 60% des effectifs en France.
    • Relations sociales
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    16 / 01 / 2009 | 15 vues
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    Hôpital Beaujon: un rapport alerte sur les risques accrus d'erreurs aux urgences

    La direction de l’Hôpital Beaujon (92), a adopté en force le 9 janvier 2009, un changement d’horaire en 2 équipes de 12 heures pour le service des Urgences, malgré un vote contre à l’unanimité des membres du CLHSCT (soutenus par une grande majorité des personnels concernés) et malgré également un rapport d’expertise réalisé par un cabinet indépendant sans équivoque sur la dangerosité d’un schém

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    15 / 01 / 2009 | 14 vues
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    Les premiers élus du Label Diversité, qui sont les recalés ?

    Lancé en septembre 2008 par Afnor Certification, le Label Diversité avait enregistré plus de 400 candidatures en seulement deux mois. Les premiers élus sont PSA Peugeot Citroën, Eau de Paris, BNP Paribas, CNP Assurances, International Language Organisation (ILO), NEF Osmose, Randstad. Des grandes mais aussi des petites entreprises à l'affiche.
    • Emploi, formation et compétences
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    31 / 12 / 2008 | 18 vues
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    Oracle lâche la certification environnementale ISO 14001

    Trop cher. Oracle a décidé de ne plus reconduire sa certification environnementale ISO 14001 tout en continuant "d'agir en conformité avec le standard". "Nous regrettons très sincèrement ce manque de contrôle externe.
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    02 / 12 / 2008 | 6 vues
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    ISO 26000 : une révolution silencieuse ?

    En chantier depuis 2005, l’ISO 26000 verra le jour mi-2010. Objectif : définir et clarifier le concept de responsabilité sociétale et de le rendre applicable à tout type d’organisation.
    • Relations sociales
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    16 / 10 / 2008
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    Après l'égalité, la diversité booste les labels RH

    Beaucoup plus que le label égalité, celui dédié à la diversité semble séduire les entreprises. Un cahier des charges moins contraignant, un coût inférieur et un thème plus porteur ne sont pas étrangers à ce premier succès d’estime. Une bonne chose pour le business des labels RH.
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    17 / 09 / 2008 | 46 vues
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    Macif : une formation qualifiante de téléconseillers pour recruter 11 personnes handicapées

    600 heures de formation sont au programme pour 11 personnes handicapées qui vont intégrer la Macif avec un contrat de professionnalisation d’un an.
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    21 / 08 / 2008
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    Prime de transport : le Medef traine les pieds

    Face à la hausse du coût des carburants et donc des trajets domicile-travail, le gouvernement avait demandé , en juin dernier, aux partenaires sociaux de lui faire part avant le 15 septembre de leurs propositions sur cette question.

    L'ensemble des syndicats s'inquiètent de la tournure des évènements.

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    20 / 08 / 2008 | 8 vues
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    Thales : la CGT demande trois nouveaux indicateurs pour comparer les situations des femmes et des hommes

    En mars 2008, la directrice juridique des ressources humaines de Thales remettait au ministère du travail les recommandations de son groupe d'expertise pour améliorer le rapport annuel de situation comparée des femmes et des hommes que doivent, théoriquement, concocter toutes les entreprises de plus d’au moins 300 salariés.
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    24 / 07 / 2008 | 1 vue
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    PSA : GPEC II, les volontaires n'étaient pas au rendez-vous

    La direction tablait sur 1090 départs, 411 salariés se sont portés volontaires.
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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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18/06 > Le statut de la Fonction Publique :entre disruption et risque de disparition
19/06 > 
Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
 

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