Miroir Social
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    17 / 11 / 2010

    Une mutuelle obligatoire pour les cadres de Caterpillar, rien pour les autres : jusqu’à quand ?

    C’est la voie prud’homale qui a été choisie par cinq délégués syndicaux non-cadres de la CFTC Caterpillar pour plaider l’inégalité de traitement sur une complémentaire santé obligatoire réservée aux 918 cadres et assimilés. Si le tribunal reconnaît le préjudice, ce sont 1173 ouvriers qui pourraient demander l’équivalent de cinq ans d’abondement versé par la direction à ses cadres. L’indemnisation potentielle pourrait alors monter à plus de 4 millions d’euros. Une nouvelle affaire sur la dénonciation des avantages catégoriels
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    13 / 11 / 2009 | 2 vues

    L'UIMM propose un taux d'emploi des plus de 55 ans de 12 %

    Aujourd'hui se tient une nouvelle réunion de négociation entre l'Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie (UIMM) et les syndicats de salariés pour aboutir, d'ici fin décembre, à un accord de branche sur l'emploi des seniors. Le patronat propose de garantir un taux d'emploi de 12 % des plus de 55 ans et des mesures portant sur les conditions de travail.
  • Parole
    ACCÈS ABONNÉ
    13 / 11 / 2009

    « Il n'existe pas de politique de l'emploi en France » Jean-François Pilliard, délégué général de l'UIMM

    Taxe sur l'emploi des seniors, flexicurité, représentativité syndicale et place de l'UIMM dans le patronat, le délégué général de l'Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie (UIMM), Jean-François Pilliard, donne son point de vue. Il considère qu'il n'est pas raisonnable de menacer les entreprises de pénalités financières sur la question des seniors en ces temps de crise. Et réaffirme la « conviction forte » de sa branche pour le paritarime, « garant de la démocratie sociale et d'un développement économique équilibré ».
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    07 / 07 / 2008

    Le Medef veut-il encore du paritarisme ?

    Et si le conflit Medef-UIMM n’était pas seulement une guerre des « modernes » contre les « anciens » mais une lutte entre deux conceptions de la négociation sociale ? D’un côté, un Medef qui prône un dialogue social à l’unique échelon de l’entreprise ; de l’autre, une UIMM qui a joué le jeu du paritarisme traditionnel dans toutes les sphères de la vie sociale française.
S'abonner à UIMM