La direction se félicite des résultats du dernier baromètre social interne. À les écouter, les agents de France Travail nagent dans le bonheur institutionnel. Pourtant, la réalité que nous vivons chaque jour dans les agences et les structures est à l’opposé : surcharge de travail, perte de sens, pressions managériales et détresse professionnelle.

Si le niveau de confiance des salariés dans l'entreprise est en berne dans les pays les plus touchés par le plan de licenciement mondial, celui-ci est au beau fixe dans ceux où on recrute. C'est ce que révèle la cartographie de l'enquête annuelle Great Place To Work.

30 % des salariés du service des brevets de Michelin sont en arrêt alors que la qualité de la relation managériale y est évaluée à 35/100. Que fait la direction ?

Alors que le taux d'adhésion des salariés à la stratégie du groupe est passé de 55 à 87 %, le directeur général, Bruno Angles a tout de même quitté le groupe AG2R La Mondiale début janvier. Il avait été au coeur d'une crise avec la gouvernance paritaire. Panorama des réactions syndicales du côté d'AG2R.

79 582 salariés (65 %) ont répondu, soit une participation en hausse de 10 points.

Pour nourrir utilement les réflexions plusieurs acteurs se sont penchés récemment sur ces questions. Pour ne citer que les plus récents: la Fondation Jean Jaures avec "les ambivalences du nouveau rapport au travail" et l'Institut Montaigne, avec "Les Français au travail  :dépasser les idées reçues" 

Alors que seuls 14% des salariés se disent moins engagés qu’avant la période covid - et que 21% se disent même plus engagés -, 26% des chefs d’entreprise ont le sentiment que leurs salariés sont moins engagés.

Déclaration CGT au CSE du 23 février sur les résultat en trompe l’œil du baromètre interne 2022 ? (...)

Les évolutions de carrière, que ce soit par avancement ou promotion interne, ne répondent plus aux attentes du personnel (...)

Alors que la réforme des retraites se profile et que la question du pouvoir d’achat est toujours aussi prégnante dans les entreprises, il est utile de se rappeler combien le climat social est un préalable à la compétitivité et non une conséquence de la bonne santé des entreprises (...)