Les indicateurs permettant de comparer les évolutions professionnelles des hommes et des femmes sont essentiels pour nourrir les négociations mais ils ne sont en aucun cas suffisants. Parce que les partenaires sociaux sont souvent bien en peine de les interpréter et aussi parce que ce ne sont pas les indicateurs qui contribuent le plus à faire évoluer les mentalités...

Une expertise des comptes réalisée à la demande de la CFDT en 2006 a révélé une erreur dans le calcul de la réserve de participation de l'année 2005. La direction avait oublié de prendre en compte le crédit impôt recherche. C'est donc un excédent de 299 163 euros que les salariés (entre 125 et 500 € par personne) vont percevoir aujourd'hui sur la participation versée en 2006.

Le rapport égalité professionnelle s'affine au fil des ans. Les salaires moyens par niveau et par type de métier manquaient encore par exemple dans la version 2007.

La centrale de réservation (avion, train, hôtel, croisière, voiture) Amadeus n’a toujours pas signé un accord handicap. « L’entreprise n’est pas encore prête à s’imposer des contraintes de résultats à travers la mise en place d’un plan sur l’emploi des handicapés » : c'est ce qui ressort de la commission handicap du comité d’entreprise du 30 juin.