Miroir Social
  • Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #121
    Médecine du travail et QVT : le SEST intègre Eleas via sa filiale Prevat - Michelin : cinq jours de mise-à-pied pour les organisateurs d’un pot de départ alcoolisé - Décret sur les Prud’hommes de fin 2016 : la CFDT critique la procédure disciplinaire - Bientôt une branche pour les assistants parlementaires ? - Observation de la « relation de service » : le nouveau dada managérial de Pôle Emploi - Une avocate manager chez Fidal obtient 200 000 € en appel à Versailles - Société Générale : intéressement et participation en hausse de 22 % - Participation en baisse chez Dassault Aviation - Oracle : participation mini, marge opérationnelle maxi
    Rodolphe Helderlé lun 03/04/2017 - 21:18
  • Participatif
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    27 / 03 / 2017 | 177 vues

    Absence de visite de reprise : quelle possibilité pour l’employeur de licencier un salarié ?

    Dans un certain nombre de cas, le salarié doit, après une période de suspension du contrat de travail, pour maladie ou accident, passer une visite de reprise.

    Cette visite doit en principe se faire le jour de la reprise du travail, au plus tard, dans les 8 jours qui la suivent (art. R 4624-31 du code du travail).
  • La pénibilité est « pénible » à mettre en œuvre mais sans risques (particuliers)

    La loi du 21 août 2003 portant réforme des retraites (dite réforme Fillon) contient une sorte d'accord : mesures de report de l’âge de la retraite et d’allongement de la durée travaillée en contrepartie de mesures d’exception pour les travailleurs exposés à des travaux « pénibles » susceptibles de diminuer leur espérance de vie et d’altérer leur espérance de vie en « bonne santé ».

    Christian EXPERT mer 28/12/2016 - 14:29
  • Disparition de l'avis d'aptitude : la médecine du travail n'est pas une médecine assurantielle
    Réflexions sur la « modernité » de l'article 102 titre V de la loi travail, à propos de l’aptitude.
    Pascal Jean jeu 22/12/2016 - 10:06
  • Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #103
    À quoi va servir le point « alerte ingénieurs » dans le futur CRM d’Alten ? - CIAMT : un service inter-entreprises de médecine du travail qui propose des bilans professionnels via une association partenaire - Affinitaire : la MGEFI remporte le contrat santé de l’AMF - Quatre syndicats dans un mouchoir de poche électoral chez Atos - Vidéo de la discorde après une assemblée de salariés filmée chez Engie E&P - Quatre des cinq comités d’entreprise de Randstad attaquent la direction
    Rodolphe Helderlé lun 28/11/2016 - 10:44
  • Loi sur le travail : air de tango pour la santé au travail

    La loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, dite « loi sur le travail », réforme une fois de plus la santé au travail.

    Elle contient quelques dispositions qui constituent des avancées et d’autres qui sont manifestement des reculs et elle soulève beaucoup de questions.

    Christian EXPERT lun 05/09/2016 - 09:51
  • Gestion paritaire en santé au travail : les masques tombent

    Séisme en santé au travail dans la loi El Khomri : une nouvelle gouvernance qui change tout...

    Bernard Salengro lun 23/05/2016 - 08:26
  • Oui, on peut se passer de la visite médicale d’aptitude systématique à l’embauche. Vraiment ?

    Un cas clinique (20 avril 2016)

    M. I. Adrian, 47 ans, vient avec plusieurs de ses collègues roumains passer sa visite d’embauche systématique avec « aptitude ». Son employeur l’a recruté pour un poste de plaquiste.

    Il ne parle pas du tout français, il vient d’arriver.

    Christian EXPERT lun 09/05/2016 - 08:41
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