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    09 / 03 / 2018 | 7 vues

    Droit à l’information et protection des données à caractère personnel

    Le règlement européen sur la protection des données à caractère personnel (RGPD) applicable à compter du 25 mai, impose de recueillir le consentement des salariés pour transmettre leurs données personnelles à un prestataire.

    Les salariés de la Caisse des Dépôts qui s’y opposeront d’ici le 31 mars ne recevront plus leur bilan social individuel (BSI).

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    09 / 03 / 2018

    Pas de bilan social individuel pour les salariés qui refusent la transmission de leurs données personnelles à un tiers

    Le règlement européen sur la protection des données à caractère personnel (RGPD) applicable à compter du 25 mai, impose de recueillir le consentement des salariés pour transmettre leurs données personnelles à un prestataire. Les salariés de la Caisse des Dépôts qui s'y opposeront d'ici le 31 mars ne recevront plus leur bilan social individuel. L'UNSA propose d'internaliser…
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    12 / 09 / 2014

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #2

    Microsoft France fait exception sur l'évaluation corporate - Retraite supplémentaire améliorée chez Schneider Electric - Mobilité géographique dans les CCI et chez LCL - AG2R La Mondiale harmonise sa protection sociale - Harmonisation de la garantie incapacité chez Dassault Aviation - Condamnation d'Alma CG sur le conseil juridique
  • Focus
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    14 / 02 / 2012

    Un accord de protection sociale qui tombe à pic pour amortir le plan de rigueur d’Areva

    Alors que le groupe Areva a annoncé un gel des salaires à la fin de l'année 2011, un accord de groupe sur la protection sociale s’applique depuis début 2012 avec une prise en charge minimale par l’employeur de 55 % sur les cotisations santé et de 65 % sur la prévoyance. Voilà une stratégie de rémunération globale qui contribue à faire passer la pilule sur fond de cohésion sociale, d'autant que le lien avec les retraités est maintenu...
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    27 / 09 / 2011 | 49 vues

    Le bilan social individuel pour révéler les avantages sociaux

    Comment valoriser la politique de rémunération globale ? C’est la question que se sont posée 25 responsables des ressources humaines et de la rémunération, jeudi 22 septembre au Cercle National des Armées, lors d’un petit-déjeuner consacré aux bilans sociaux individuels.

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    30 / 06 / 2010

    BSI : quand les directions valorisent la rémunération globale en période de rigueur

    Les entreprises qui serrent la vis sur le salaire direct cherchent à valoriser financièrement la rémunération globale en usant d’un outil de communication : le bilan social individualisé. L’occasion de mettre en avant l’investissement formation, l’abondement, la couverture santé, les forfaits jours, la voiture, la place de parking, la crèche... Autant d’éléments qui sont valorisés financièrement afin de permettre aux salariés de mesurer l’importance de ces rémunérations périphériques. La formule à plutôt le vent en poupe en période de crise, avec en prime, une tendance à communiquer sur des éléments non valorisables financièrement et plus collectifs...